簡俊佳：新常態(tài) “太平官”被淘汰

　　作者：簡俊佳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近期，平陽縣某單位負責人被縣委免職了，因為他負責的單位的工作在省市縣考核中排名靠后，工作沒抓實，被上級抽查時發(fā)現(xiàn)不少問題。和這名負責人一樣，平陽還有7名縣管干部，因為連續(xù)兩年在年度考核中居末位被免職，這在當?shù)叵破鹆瞬恍〉牟憽?5月24日 新華網(wǎng))

　　“不作為的干部，該問責的要問責，該‘挪位子’的要‘挪位子’。”李克強總理在一次的國務(wù)院常務(wù)會議上，聽取了對今年國務(wù)院督查中發(fā)現(xiàn)的不作為行為核查問責情況的匯報后強調(diào)，要把干部能上能下機制與督查結(jié)果銜接，用問責利器祛除不作為的“病癥”，讓不作為的“太平官”混不下去。

　　自去年以來，平陽縣就有8名干部因難以勝任現(xiàn)崗位工作被免職;有17名干部因工作不勝任、不在狀態(tài)被改任非領(lǐng)導職務(wù)或辦理提前退休;有26名干部因?qū)嵖儾煌怀?、不適應(yīng)崗位要求而被調(diào)整崗位;有80名干部因考績排名靠后被組織提醒、函詢和誡勉談話。平陽縣的行動破碎了“太平官”的太平夢，讓他們的穩(wěn)坐釣魚臺的為官思想被打破，這樣“太平官”該換換地方了。

　　優(yōu)勝劣汰，自然界發(fā)展的自然規(guī)律。官場也應(yīng)該不能例外。但是，由于長久以來，公務(wù)員“鐵飯碗”的思想深入官場，不少領(lǐng)導干部求穩(wěn)怕亂，安于現(xiàn)狀，怕?lián)L險、怕負責任，不思進取，遇到困難就躲開、見到問題就繞著走。還有些干部無思路、無主見，開展工作一籌莫展，推不動、拉不轉(zhuǎn)，平平庸庸、渾渾噩噩，對上隨聲附和、對下敷衍應(yīng)付，一心只求保住位子、守住攤子，加之對其管理失之于寬、失之于軟，造就了這部分“太平官”。

　　“無功便是過”。各級黨政機關(guān)要制定嚴格的考核機制，加強人事制度改革，“干好留任，干不好讓位”。打破“太平官”的鐵飯碗，推到“太平官”的鐵交椅。真正做到“庸者下，能者上”，讓濫竽充數(shù)像南郭先生一樣的“太平官”充滿危機感，，讓不作為的“太平官”再也混不下去。