王桂江：保姆是否要洗內(nèi)褲，還需事前聲明

　　作者：王桂江 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：時(shí)小川

　　“我多次拒絕洗內(nèi)褲，但雇主強(qiáng)行要求并且揚(yáng)言，不洗內(nèi)褲要扣發(fā)工錢……”近來，一份家政保姆吐槽的帖子在網(wǎng)上引起熱議。(新聞晨報(bào) 6月25日)

　　保姆究竟該不該洗雇主的內(nèi)褲，不應(yīng)該是由雇主單方面決定的，畢竟內(nèi)褲屬于個(gè)人隱私的一部分，且保姆也無意于探視別人的隱私，因此，是否要洗內(nèi)褲，應(yīng)當(dāng)在合同當(dāng)中明確標(biāo)明。

　　雇主與保姆之間的關(guān)系是平等的，屬于經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的互利方，每一方的行為都會(huì)受到對(duì)方的制約，同時(shí)，每一方的行為也需要事前彼此商定。因此，雇主與保姆之間不只是單純的雇傭關(guān)系，更像是一個(gè)相互的合作，雇主有義務(wù)保證保姆的特定權(quán)益不受侵害，保姆有義務(wù)保證雇主的經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)不受人為損失。

　　那是否清洗內(nèi)褲就要看保姆本身是否能夠接受。對(duì)于像沈阿姨這樣的保姆而言，看到男士?jī)?nèi)褲會(huì)顯得很別扭，那么當(dāng)向雇主提出顧慮時(shí)，雇主應(yīng)該尊重保姆的特殊意愿，而不應(yīng)該是懷疑保姆是否要漲工資。工資的多少是由前期商定的，需要遵循合同嚴(yán)格執(zhí)行，但是具體的行為活動(dòng)還是需要尊重保姆的意見，畢竟保姆屬于弱勢(shì)群體，他們的利益應(yīng)該得到尊重。

　　但是，并不是說保姆的工作可以挑三揀四，而是說，保姆要在合同簽署之前，提前聲明自己對(duì)于哪些勞動(dòng)存在不方便。

　　現(xiàn)在，保姆正在成為一個(gè)全新的服務(wù)行業(yè)，迫切的需要把國家標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到實(shí)際生活中來，然而，我們看到，沈阿姨與雇主之間簽訂的并非是商務(wù)部2014年頒布的《家政服務(wù)合同》，而是由中介結(jié)構(gòu)擬定的服務(wù)合同，也就是說，中介機(jī)構(gòu)并不知道國家已經(jīng)有相關(guān)的法律條規(guī)出臺(tái)。因此，對(duì)于從業(yè)者的權(quán)益也就無從進(jìn)行維護(hù)，中介機(jī)構(gòu)作為追求效益最大化的中間商，其行為是利益導(dǎo)向也就是滿足雇主提出的相應(yīng)要求，所以，保姆本身的權(quán)益難以得到保證。

　　切實(shí)推行相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的施行，還是需要相關(guān)部門能夠深入實(shí)地的調(diào)查摸底，對(duì)于非法的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行取締，規(guī)范和扶持一批具有較高行業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，因地制宜的制定符合地區(qū)實(shí)際的相關(guān)補(bǔ)充制度，在保證雇主基本權(quán)益的情況下，也尊重保姆個(gè)人的意愿。不能讓一紙無效文件，影響市場(chǎng)合理秩序。