丁家發(fā)：“銀發(fā)族”再就業(yè)將成社會新常態(tài)

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代老齡工作的意見》提出，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用;探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。截至2022年末，我國60歲及以上人口達(dá)2.8億。在人口老齡化背景下，老年人再就業(yè)成為迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。(5月29日《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》)

　　我國已進(jìn)入老齡化社會，前程無憂發(fā)布《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。其中，46.7%老年人重返就業(yè)市場為尋求個(gè)人和社會價(jià)值。19%求職者希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展?？梢灶A(yù)見，“銀發(fā)族”再就業(yè)將成為社會新常態(tài)。

　　目前，我國執(zhí)行的退休政策，主要還是男干部及職工60歲，女干部55歲、女職工50歲的退休年齡?，F(xiàn)實(shí)中，不少老年人雖然退休在家，但其身體非常硬朗，且有著強(qiáng)烈的再就業(yè)意愿。隨著人口進(jìn)入負(fù)增長階段，我國老年人所占人口總數(shù)的比例，將進(jìn)一步加大，而勞動力人口則隨之減少。“銀發(fā)族”加入到就業(yè)的隊(duì)伍中，不僅能夠彌補(bǔ)一部分勞動力短缺的客觀問題，也能讓他們“老有所為”發(fā)揮余熱。

　　“銀發(fā)族”中，不少有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)專業(yè)技能，其中的學(xué)者、醫(yī)生、教師等高級知識分子，更是寶貴的人才資源。同時(shí)，老年人再就業(yè)也有一定的優(yōu)勢，用人單位無需再為他們購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，他們中多數(shù)有穩(wěn)定的退休金，沒有多大的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，他們更在意體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而勞動報(bào)酬、福利待遇等要求，未必?cái)[在第一位。

　　一些有技能經(jīng)驗(yàn)的老年人，如果能在鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)等基層實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，既可以紓解基層人才短缺現(xiàn)狀，也能給基層帶來更多先進(jìn)的技術(shù)和觀念等，從而促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。因此，面對“銀發(fā)族”再就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，社會多方應(yīng)關(guān)注和重視，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供更多的信息或渠道，讓能夠找到適合的工作崗位，這對于積極應(yīng)對人口老齡化、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　“銀發(fā)族”再就業(yè)后，一般不需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，但必須做好其勞動等權(quán)益保障工作。比如，發(fā)生工傷事故如何保障權(quán)益，遭遇勞動侵權(quán)如何維權(quán)等等，都是亟待解決的問題。期待社會多方在為“銀發(fā)族”提供再就業(yè)信息和服務(wù)同時(shí)，還要為他們創(chuàng)造更為寬松的就業(yè)和工作環(huán)境，并盡快完善和制定相關(guān)保障性制度，保障好老年人再就業(yè)的各項(xiàng)勞動權(quán)益。這樣，老年人再就業(yè)后，各項(xiàng)權(quán)益也有了保障，才能真正讓他們在發(fā)揮余熱中，實(shí)現(xiàn)自我“剩余”價(jià)值。