廖衛(wèi)芳：“職業(yè)騙薪”值得警惕

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　最多同時兼職9家單位，月平均工資3萬元……近日，上海浦東法院對一名“職業(yè)騙薪”者作出了宣判。當(dāng)事人陶某曾從事金融行業(yè)，自2020年11月至案發(fā)，兩年多的時間里通過提供虛假的學(xué)歷證書、工作簡歷等入職材料，謊稱掌握大量高凈值客戶資源，誘使多家中小企業(yè)招聘她入職。最終法院判決，被告人陶某犯詐騙罪，判處有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金五萬元。(4月6日澎湃新聞)

　　之前，只聽說過一些不法分子通過“虛假招聘”的方式，騙取求職者的報名押金、培訓(xùn)費、保險費、手續(xù)費、體檢費、服裝費這樣的新聞?？闪钊巳f萬沒想到的是，如今竟然有不法分子通過“虛假應(yīng)聘”的方式，把自己偽裝成“精英人才”，騙取用人企業(yè)的工資和提成。真是令人防不勝防啊!

　　據(jù)報道，這些不法分子通過在網(wǎng)上物色銷售或融資類公司，然后通過招聘類App等公開的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺獲得面試機會，偽造學(xué)歷、個人工作履歷、離職證明等材料，甚至偽造國外的畢業(yè)證書，將自己包裝成“精英”人才，有的還聲稱有項目在手，以騙取招聘者的青睞快速入職，獲取每月數(shù)萬元的高薪。這說明，不少招聘企業(yè)存在漏洞，從而讓不法分子有了可“騙”之機。

　　此次，上海的這名“職業(yè)騙薪者”不僅被判刑，而且還處罰金，這完全是咎由自取，一點也不冤。但這起“職業(yè)騙薪”典型案例，無疑給我們的用人企業(yè)提了醒，那就是千萬別被不法求職者的“光鮮”學(xué)歷和履歷等表象所蒙蔽。這就要求我們的用人企業(yè)，在招聘時要嚴格把好審核關(guān)和準(zhǔn)入關(guān)，不妨對求職者學(xué)歷和履歷的真實性進行嚴格的審核，切忌因招人心急而單憑求職者的一紙“虛假”學(xué)歷和履歷，就招人入企，結(jié)果引“騙”入企，不僅沒為企業(yè)帶來任何收益，反而被騙了錢。

　　同時，這起“職業(yè)騙薪”典型案例，也提醒勞動部門在規(guī)范招聘程序的同時，也應(yīng)引入“入職查詢”功能，通過“一鍵查詢”的方式，讓不法分子的虛假學(xué)歷和履歷“一查就露餡”，從而把偽裝的“職業(yè)騙薪者”阻擋在招聘大門之外，讓其沒有繼續(xù)行騙的機會。

　　此外，執(zhí)法部門也應(yīng)對“職業(yè)騙薪”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起嚴懲一起，不妨通過沒收非法所得、高額罰單、追究刑責(zé)等多種處罰手段，讓其既付出“經(jīng)濟代價”，又付出“法律代價”，從而起到警示和威懾的作用。

　　“職業(yè)騙薪”值得警惕。相信，只要招聘企業(yè)“嚴把關(guān)”，勞動部門提供“一鍵查詢”功能，執(zhí)法部門“嚴處罰”，多方聯(lián)動，形成合力，就一定能戳穿“職業(yè)騙薪”的伎倆，讓其無所遁形，行騙無門。