醉江南：“90后”搶灘“月嫂”本不該上“頭條”

　　作者：醉江南 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　全面放開二孩，月嫂市場(chǎng)迎來利好。東南早報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應(yīng)求，身價(jià)水漲船高，吸引更多年輕人的目光，“90后”紛紛搶灘月嫂市場(chǎng)。(《皖江晚報(bào)》3月30日)

　　隨著就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，加上月嫂“高薪”催化，不少“90后”年輕人也紛紛轉(zhuǎn)行，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現(xiàn)象是一種好現(xiàn)象，但不應(yīng)成為頭條新聞。公眾在關(guān)注“月嫂”職業(yè)時(shí)，筆者隱約窺見某種歧視眼光和優(yōu)越心理作祟，當(dāng)前社會(huì)還沒有給月嫂一個(gè)公正的衡量。

　　現(xiàn)如今，隨著國(guó)家全面放開二孩，新生兒成井噴式出現(xiàn)，而新生兒父母多忙于工作，加之缺乏育嬰知識(shí)，急需有經(jīng)驗(yàn)的人指導(dǎo)或者幫忙照顧，月嫂于是應(yīng)運(yùn)而生。隨著月嫂需求量的激增，月嫂的要價(jià)也是水漲船高，動(dòng)輒四五千元，甚至五六千元的月薪，北京、上海的月嫂傭金有的已超過1.5萬元，于是“90后”看到火爆的月嫂市場(chǎng)紛紛進(jìn)入，本是一個(gè)再正常不過的就業(yè)現(xiàn)象。一說明“90后”后就業(yè)觀念改變了，二說明當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

　　筆者以為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，相關(guān)部門關(guān)注月嫂整體行業(yè)的質(zhì)量和監(jiān)管要重于“炒作”。改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直在往市場(chǎng)化改革方向上發(fā)展，家政市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)是由市場(chǎng)供求量、服務(wù)質(zhì)量與水平共同決定的，符合市場(chǎng)規(guī)律，而月嫂的存在也證明有市場(chǎng)需求，90后月嫂加入更證明市場(chǎng)對(duì)質(zhì)量、素質(zhì)要求強(qiáng)烈。專家認(rèn)為，各行業(yè)工資普遍上漲，月嫂們高薪、“90后”逐薪而入，本是正常事情，不應(yīng)描述成“搶灘”新聞。

　　“90后月嫂”本不應(yīng)成為新聞，“90后”折射出月嫂供需矛盾同樣是無法忽視的問題。要想解決目前的矛盾狀況，就必須要先分析其背后的原因。而這當(dāng)中，人們對(duì)于月嫂的陳舊觀念，成為制約行業(yè)發(fā)展的重要因素。過去我們總是覺得家政服務(wù)就是給別人做下人，是一種低賤的職業(yè)。這樣一來，從事保姆行業(yè)的人數(shù)量被大大限制。“物以稀為貴”也就理所當(dāng)然。如果某位醫(yī)學(xué)博士認(rèn)為收入不如“天價(jià)月嫂”，那為何不放棄本行，加入到月嫂之列呢?顯然這背后還有職業(yè)定位、個(gè)人發(fā)展、人生追求等因素，畢竟包括月嫂在內(nèi)的家政服務(wù)行業(yè)，尚屬于藍(lán)領(lǐng)低端職業(yè)，缺乏社會(huì)保障覆蓋，也沒有白領(lǐng)光鮮體面，很多人還是寧肯坐在辦公室，拿著低工資，也不愿意去做“伺候”人的活。

　　剔除“搶灘”這個(gè)新聞點(diǎn)，月嫂還是月嫂，根本沒有動(dòng)了誰的“奶酪”，憑辛勤勞動(dòng)賺取辛苦錢，那為何也能讓念念不忘呢?究其原因，可能是顛覆了某群人的職業(yè)優(yōu)越感……