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劉帝：莫讓“四次認(rèn)定不屬工傷”寒了勞動(dòng)者之心

2019-08-06 04:25:21　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　稷山縣人社局四次認(rèn)定段某突發(fā)疾病死亡不屬于工傷的依據(jù)源自《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。...
　　作者：劉帝  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：時(shí)小川
　　2017年，山西稷山縣一名男教師段某暑期加班吃午飯時(shí)猝死，工傷認(rèn)定一波三折。近日，新京報(bào)記者從稷山縣人社局及死者家屬處獲知，該局三次不予認(rèn)定工傷決定，分別被政府行政復(fù)議、臨猗縣法院和運(yùn)城中院撤銷，第四次依然認(rèn)定不屬工傷，理由為“非工作時(shí)間，未在崗位上遇故身亡”。（8月5日 新京報(bào)）
　　稷山縣人社局四次認(rèn)定段某突發(fā)疾病死亡不屬于工傷的依據(jù)源自《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。人社局認(rèn)為，段某在下班時(shí)段到餐館就餐，并不符合工作時(shí)間和工作崗位發(fā)病的規(guī)定，且吃飯與履行工作職責(zé)沒有任何關(guān)系，因此不予認(rèn)定。
　　稷山縣人社局的認(rèn)定結(jié)果看似合乎條例規(guī)定，但根據(jù)《最高法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第五條，在因加班用工作餐時(shí)間突發(fā)疾病身亡也屬于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的合理延伸范圍，將該情形認(rèn)定為工傷，有利于維護(hù)職工及其親屬的合法利益?？梢姡文臣影嘤貌蜁r(shí)間突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷并非不可。
　　那么，為何稷山縣人社局的認(rèn)定結(jié)果被三次裁撤之后，第四次依然不予認(rèn)定？是管理者嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，還是工作缺乏主觀能動(dòng)性，照本宣科，不認(rèn)真領(lǐng)悟相關(guān)規(guī)定，不思為民做主，不愿為勞動(dòng)者撐腰？人社局本應(yīng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，但法院審理過(guò)程中，認(rèn)為人社局事實(shí)認(rèn)定不清，證據(jù)不足，撤銷了其認(rèn)定結(jié)果。不積極搜集證據(jù)，厘清事實(shí)真相是對(duì)逝者及其家庭的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)廣大勞動(dòng)者的不負(fù)責(zé)任。
　　同時(shí)，“四次認(rèn)定不屬工傷”，實(shí)難令公眾信服，造成的社會(huì)影響不容小覷。有網(wǎng)友戲謔到“加班別吃飯，餓死就算是工傷了”，言辭犀利，卻也耐人尋味，按照稷山縣人社局的工傷認(rèn)定思維，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的合理延伸范圍發(fā)生的事故均不屬工傷，這讓人不禁想要感嘆一句：加班需謹(jǐn)慎！
　　加班是為了更好的完成工作，更好的推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，加班期間無(wú)法保證勞動(dòng)者的權(quán)益，誰(shuí)還能真心實(shí)意的去付出、誰(shuí)還敢義無(wú)反顧的去拼搏？避免此類事件再次發(fā)生，提高管理者履職盡責(zé)水平是一方面，另一方面也要進(jìn)一步完善、細(xì)化相關(guān)條例、規(guī)定，真正的從保護(hù)勞動(dòng)者及其親屬利益出發(fā)，否則，寒了勞動(dòng)者之心，也傷了全社會(huì)的情感。

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