游德福：莫讓“邊緣冷落”逾法理線傷員工心

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　日前，在福建省福州市臺江區(qū)一家酒店工作5年的林芳，面對兩份離職證明發(fā)了一下午呆。其中一份離職證明，是酒店HR給的模板，離職原因一欄寫著：“因個人原因，自愿離職。”如果林芳以此為由提交離職材料，酒店會因為她自愿放棄維權(quán)，多發(fā)給她3個月的工資。另一份離職證明是林芳自己填寫的，離職原因處手寫著：“因酒店無故調(diào)崗降薪，被迫辭職。”(澎湃新聞7月17日)

　　經(jīng)了解，這個事件的主人公林芳知道，一旦提交自己寫的這份證明，就意味著短期內(nèi)她不僅拿不到任何賠償，還要面臨最長可達60天的勞動仲裁或耗時更久的法律訴訟。更令林芳感到擔憂的是，用人單位可能在她未來的求職背景調(diào)查中給出“能力欠缺、溝通不暢、工作效率差、工作態(tài)度不佳”等評價。迫于生計，林芳最終提交了寫有“自愿離職”的證明。面對突如其來的惡性競爭、規(guī)則針對、邊緣冷落、感情勸退……林芳被單位單方無故調(diào)崗降薪、無奈離職的焦慮，有人感同身受，有人正在經(jīng)歷。

　　無獨有偶，2017年7月，肖長生和公司簽訂的勞動合同中寫明，他就職的崗位是倉庫管理員。2022年6月，因父親生病住院，肖長生請了近半個月的假。次月，肖長生接到了酒店發(fā)來的調(diào)崗通知，他的崗位由倉庫管理員變成了保安員，工作時間調(diào)整為從每天11時到20時。人力經(jīng)理給出的調(diào)崗理由是，酒店高層覺得他不適合倉庫管理員這個崗位。令肖長生不解的是，他管理了酒店倉庫近5年，沒有遺失過一件物品，也沒收到過一次投訴，為何在請了半個月假后就覺得他不適合干倉庫管理了呢?在收到通知的前一天晚上，他還被“踢”出了倉庫管理員的工作群。

　　為降低用工成本，一些用人單位想盡花招，通過無故調(diào)崗降薪、邊緣冷落等方式，逼迫員工主動辭職，已經(jīng)逾越了法理底線、傷了員工的心。實際上，所謂“邊緣冷落”，一開始是針對于有某些問題的人，最簡單，也是最常用的就是采用邊緣化，冷落的方式來處理，你是個有問題的人，那么讓你減少出場的次數(shù)，減少交流機會，讓大家眼不見心不煩。能不通知的就不通知了，能不告知的就不告知了，能夠調(diào)走的就直接調(diào)走了。調(diào)不走的，直接無視就行了。如今卻被一些企業(yè)想盡花招逼迫員工主動離職的招數(shù)，觀之心寒。

　　莫讓“邊緣冷落”逾法理線傷員工心。邊緣化是職場上冷暴力的重要表現(xiàn)形式之一，被邊緣化的員工，往往會有強烈的挫折感，出現(xiàn)自暴自棄甚至有“反社會行為”。走出職業(yè)上的邊緣化，需要自己重新調(diào)整工作方向、方法，在本崗位上把工作做出特色、做出影響，贏得同事的尊重，引起領(lǐng)導的重視。更重要的是要學習、運用相關(guān)法律法規(guī)來抵制無故調(diào)崗降薪、邊緣冷落等侵權(quán)行徑，擦亮《中華人民共和國勞動合同法》的睿眼，讓“想盡花招逼迫員工主動離職”的齷齪無處遁形。