廖衛(wèi)芳：求職旺季需防掉入招聘陷阱

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　伴隨著“金三銀四”求職旺季的到來(lái)，各地線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)陸續(xù)開(kāi)展，很多求職者想找到一份心儀的工作。然而，火爆的求職市場(chǎng)中也混雜著部分虛假信息，求職者需謹(jǐn)慎甄別這些新“坑”。(3月13日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　據(jù)報(bào)道，無(wú)論是虛假包裝、內(nèi)容嫁接，還是拖延入職，這些招聘新“坑”的目的，都是向求職者以各種名義收取費(fèi)用，例如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、介紹費(fèi)、保證金等，再通過(guò)其他方式脫身，讓求職者尋覓無(wú)門(mén)。這說(shuō)明，求職旺季“招聘陷阱”多多，求職者尤需加以防范。

　　筆者以為，防范“招聘陷阱”還需“多方發(fā)力”。首先，平臺(tái)要嚴(yán)把關(guān)。平臺(tái)應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)，對(duì)進(jìn)入平臺(tái)進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)招聘”的用人單位，要對(duì)其信息的真實(shí)性、公司的可靠性等進(jìn)行嚴(yán)格的審核，絕不讓“虛假招聘”混入平臺(tái)，忽悠、坑騙求職者。

　　其次，處罰要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門(mén)要對(duì)“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過(guò)“開(kāi)罰單”、列入“黑名單”、追究“法律責(zé)任”等多種處罰手段，倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)履行職場(chǎng)誠(chéng)信原則。

　　其三，設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)通過(guò)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)求職者對(duì)“虛假招聘”行為進(jìn)行積極大膽地檢舉揭發(fā)，讓其如“過(guò)街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。

　　同時(shí)，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法團(tuán)伙“誘惑性”的招聘條件所忽悠和坑騙，又要通過(guò)維權(quán)的途徑，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。此外，還需進(jìn)一步規(guī)范線(xiàn)上線(xiàn)下招聘，建立起職場(chǎng)誠(chéng)信體系，規(guī)避“虛假招聘”。

　　筆者相信，只要通過(guò)嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)執(zhí)法、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和建立職場(chǎng)誠(chéng)信體系等一系列舉措，就一定能合力防范“招聘陷阱”，從而為更多求職者營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)信、有序、守法的職場(chǎng)招聘環(huán)境。