毛開云：科研人員和教師兼職兼薪不是隨心所欲

　　作者：毛開云 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。(11月8日新華社)

　　當下是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代，中辦國辦出臺意見，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，目的在于加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。但是，科研人員和教師兼職兼薪是有條件的，這些條件至少包括三個。

　　經(jīng)單位同意或批準。科研人員和教師首先要履行崗位職責、完成本職工作，有了這個前提，才能談得上兼職兼薪。一段時間以來，有的科研人員和教師私自兼職、長期走穴，被社會上說成不務(wù)正業(yè)、本末倒置，既影響個人形象，也影響單位聲譽。因此，單位同意或批準是科研人員和教師兼職兼薪的充要條件。

　　約定兼職的權(quán)利和義務(wù)。允許兼職兼薪、合法取酬，這是科研人員和教師享受的權(quán)利，在享受權(quán)利的同時要盡相應(yīng)的義務(wù)。比如意見強調(diào)，兼職行為不得泄露本單位技術(shù)秘密、損害或侵占本單位合法權(quán)益。而在實際生活中，有的兼職人員兼職一段時間后，不僅把自己單位獨特的東西讓其他單位“分享”了，甚至連人也從原單位“跑到”其他單位去了。正常的、正當?shù)娜瞬帕鲃又档霉膭?，但因為兼職而搞陰謀陽謀和潛規(guī)則，無疑會受到世人的鄙夷。

　　實行兼職公示制度。本來是這個單位和學校的人，怎么跑到其他單位和學校干事去了呢?人們不時發(fā)出這樣的疑問。其實，這都是沒有公示惹的禍?？蒲腥藛T和教師要到其他單位和學校兼職兼薪，公示必不可少，而且公示的內(nèi)容應(yīng)該更加具體明確，凡事可以公示的都應(yīng)公示，公示應(yīng)成常態(tài)，不公示應(yīng)成例外。

　　科研人員和教師的工資屬于“陽光工資”，有些人的“陽光工資”與他們的實際能力和貢獻并不匹配。允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職，這在一定程度上“解放”了科研人員和教師。人盡其才、才盡其用、貢獻和報酬成正比，這些話說了多少年，而今終于落實落地，這是一種文明和進步。“解放”不等于“解脫”，兼職兼薪不是隨心所欲，只有條件具備，才能兼職兼薪。