游德福：臉太方應(yīng)聘被拒，就業(yè)歧視何時休

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　前段時間，河南駐馬店的張先生來到浙江嘉善打工，可一連找了十幾天工作，面試了十幾家電子廠卻接連被拒。11月1日，張先生告訴記者，自己被拒絕的理由都和長相有關(guān)，全因自己的臉太方了，“說你這面相不行，我不要。”因長相問題被拒，讓張先生很受傷，“我就是長得再賴，我也是能吃苦耐勞、能干，為啥不讓我工作呢?”(極目新聞11月5日)

　　目前，張先生獨(dú)自在外地，連吃飯都成了問題，他也希望大家能夠幫幫忙，看有沒有適合他的工作，畢竟方臉不是錯，工作也不應(yīng)該被長相限制。對于張先生因臉太方而被招工企業(yè)拒絕錄用，網(wǎng)友們都覺得很難理解。說在往常，有的用工企業(yè)存在對患某種疾病、女性婚否、身體殘疾、文化程度等等“另眼相看”的現(xiàn)象，現(xiàn)在卻連臉部長得太方正了，也拒絕錄用，還真是第一次聽說。這種和諧社會里本不應(yīng)出現(xiàn)的就業(yè)歧視為何越演越烈呢?!

　　在現(xiàn)代社會，就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學(xué)習(xí)方式、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。直觀的說，就是是指用人單位對求職者給予不公平的待遇。業(yè)內(nèi)人士指出，就業(yè)歧視是一個嚴(yán)重的社會問題，如果不能及時解決，將會造成更多的問題和損失。所以，我們應(yīng)該努力尋找有效的解決辦法，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　就業(yè)是一個雙向選擇的過程，職場奮斗無關(guān)長相，“臉太方”也不該是勞動者就業(yè)的攔路虎。如果一個求職者應(yīng)聘某個他能夠勝任的工作，而提供這項的用人單位卻因其容貌問題拒絕錄用，未免太不公平了。究其原因，造成就業(yè)歧視泛濫的重要原因，是用人單位自主權(quán)被無限擴(kuò)大。反視西方國家，用人自主權(quán)不是一個無限的權(quán)力，它要受到法律的限制。比如在美國，按照法律，雇主招聘時不可以對年齡、膚色、性別、種族、宗教信仰、國籍、個人身體素質(zhì)、家庭狀況等提出問題，甚至在面試時所提問題，也不能涉及這些內(nèi)容。

　　臉太方應(yīng)聘被拒，就業(yè)歧視何時休。毋庸置疑，就業(yè)歧視在我國已成為越演越烈的嚴(yán)重社會問題，這將加重社會的不公，與和諧社會的發(fā)展背道而馳。要想解決這一問題，要建立平等就業(yè)執(zhí)行機(jī)制，規(guī)定在各級勞動部門中，設(shè)立專門的公平就業(yè)機(jī)構(gòu)來處理就業(yè)中的各種歧視問題，及時對就業(yè)歧視予以界定，規(guī)定雇主不歧視的義務(wù)及違反義務(wù)的法律責(zé)任;可以確立工會在反歧視中的職責(zé)，賦予工會支持被歧視者甚至代表被歧視者申請仲裁、起訴，主動監(jiān)督、糾正用人單位的用人歧視行為。倡導(dǎo)采取立法及其他的措施，實(shí)現(xiàn)勞動者在就業(yè)市場的一視同仁和公正平等。