湖南康雅醫(yī)院改制，醫(yī)護人員豈能解聘了之

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，湖南益陽一醫(yī)院解聘全體員工引發(fā)關(guān)注。

　　11月1日晚，湖南康雅醫(yī)院發(fā)布通知，鑒于益陽市中心醫(yī)院近期將正式接管康雅醫(yī)院，決定于11月30日和全體員工正式解除勞動或聘用協(xié)議。(2023年11月2日中國新聞周刊)

　　湖南康雅醫(yī)院改制與益陽市中心醫(yī)院合并，成為了益陽市中心醫(yī)院一分子，這對于該醫(yī)院的醫(yī)護人員來講，這本應(yīng)該是一個好消息，由體制外一下子變成體制內(nèi)，即便是一小部分，也應(yīng)該讓他們對未來充滿了希望?？墒瞧屡c愿違，讓醫(yī)護人員怎么也想不到的是，醫(yī)院改制結(jié)果他們的工作全丟了，醫(yī)院與他們正式解除了勞動合同，一下子讓他們失去了工作，讓他們頓然覺得前途十分迷茫，對事件出現(xiàn)，相當?shù)貌粷M意。事件出現(xiàn)，也讓全國關(guān)心此事件的百姓不滿意，覺得當今時代，全國各地區(qū)衛(wèi)生部門相當缺醫(yī)護人員，醫(yī)院改制擴大規(guī)模了，需要更多的醫(yī)護人員，直接吸收了他們真不可以嗎?

　　康雅醫(yī)院改制或許是大勢所趨，對于改制后的人員處理情況，本應(yīng)該依法依規(guī)，做到人性處理，可是現(xiàn)實卻存在著爭議性很大的問題，對于醫(yī)務(wù)人員進行解聘看似合理，畢竟改制后其醫(yī)院已經(jīng)不復(fù)存在了，其醫(yī)院的性質(zhì)由私企辦成了事業(yè)單位，性質(zhì)發(fā)生變化，人員管理當然會發(fā)生變化，新單位對于人員就要采取招聘的方式，就應(yīng)該對原來的醫(yī)務(wù)人員進行解聘處理，醫(yī)院改制后對人員處置方式，無可非議。但事實真如此嗎?相關(guān)的醫(yī)護人員好幾個月的工資沒有開，解聘更應(yīng)該有一定的經(jīng)濟補償，沒錢開工資，當然也不可能會做到有經(jīng)濟補償發(fā)放，在相關(guān)職工利益都不能保障的情況下，就將相關(guān)的醫(yī)務(wù)人員合同解聘了，這合適嗎?

　　康雅醫(yī)院改制應(yīng)該想到醫(yī)護人員的利益，特別是在這一事件中當?shù)匦l(wèi)健部門也應(yīng)該充分考慮一下這部分人的利益，畢竟這一群體人員也不少，在醫(yī)院改制工作中，首先要解決這些人的拖欠工資問題，將這一問題解決好了之后，如果想解聘勞動合同，按照相關(guān)的法律法規(guī)給予一定的經(jīng)濟補償，即便是原來的醫(yī)院沒有錢，那債務(wù)也應(yīng)該由合并后的中心醫(yī)院去承擔，讓改制后的醫(yī)護人員對薪資方面做到無怨言。至于未來那些醫(yī)護人員，如何安排，當?shù)匦l(wèi)健部門，結(jié)合本地區(qū)衛(wèi)生水平的實際情況，或選擇對醫(yī)務(wù)人員進行統(tǒng)一的收編，或者是根據(jù)相關(guān)的文件，對醫(yī)護骨干進行收編，對于其他人員，通過考試聘任上崗的方式進行招錄，也給這部分醫(yī)院人員有一個妥善的安排。如今這一切都沒有做，先將醫(yī)護人員以醫(yī)院改制為名推出門去，這樣的改革不是與百姓爭利嗎?這不值得提倡。

　　康雅醫(yī)院改制了，相關(guān)的問題如果不解決，肯定會引發(fā)廣大醫(yī)護人員大規(guī)模的信訪問題，也會給當?shù)厣鐣€(wěn)定帶來一定的安全隱患。面對這一問題，當?shù)卣块T要結(jié)合衛(wèi)健局，要努力面對問題，解決這一問題，要堅決讓醫(yī)院改制不會出現(xiàn)傷害群眾的利益事件，這樣的改制才是衛(wèi)生部門時代改革最應(yīng)該出現(xiàn)的風景。