周志宏：“討滿意”也是一種腐敗

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“我最近接到一個單位發(fā)來的短信，說如果接到滿意度調(diào)查電話，讓我為家鄉(xiāng)代言，還說回答‘非常滿意’將激勵他們繼續(xù)前行……”中部某城市的一位市民反映，自己時常收到此類“討好評”短信。(半月談11月9日)

　　當前，不少部門單位用滿意度調(diào)查作為衡量工作成效、評價工作作風的方式，收到良好效果。與此同時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層部門單位不在工作成效上下功夫，卻在“數(shù)據(jù)滿意”上動腦筋，在一些地方，滿意度數(shù)據(jù)往往成為部門考核或個人考核的重要依據(jù)，有的部門單位和干部政績觀有偏差，千方百計提高滿意度數(shù)據(jù)，不惜弄虛作假;有的地方甚至出現(xiàn)“代替群眾填寫滿意度評價”現(xiàn)象。除發(fā)短信“討好評”外，有的地方擔心被調(diào)查群眾“亂說話”，干脆打印“明白紙”提供標準答案，使?jié)M意度調(diào)查“變了味”，飽受群眾詬病。

　　中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)布相關信息稱，有市民反映當?shù)卣ㄏ到y(tǒng)下發(fā)了一份滿意度調(diào)查通知，通知提到一定不要用“還行”“不錯”“一般”等模棱兩可的語句或“不知道”“沒參加過”等負面性評價;回答“滿意”“安全”，憑錄音可得100元至300元獎勵。當?shù)?名黨員領導干部因滿意度調(diào)查弄虛作假被問責。

　　“討滿意”也是一種腐敗。“討滿意”，違背了大興調(diào)查研究的初衷，把好政策的“經(jīng)”給念歪了，從源頭了解問題真相的通道也被阻塞，不僅影響個別部門單位在群眾心目中的形象，一些群眾感受最強烈、最直接的問題還可能被擱置甚至被掩蓋，后果是嚴重的。

　　就目前看，滿意度調(diào)查的方式有待改進。一些部門單位如果一味為了群眾滿意而放棄工作原則，不利于工作水平的提高和法治政府的運行，應當尋求更為科學、多元的評價標準;基層干部要主動跟人民群眾建立更深厚的感情，而不是把心思放在“討滿意”上。要正確看待點贊與批評，接納批評，了解背后原因和訴求，找到解決問題的辦法。

　　要改變花錢“求表揚”、“討滿意”現(xiàn)象，不僅要轉(zhuǎn)變政績觀，以為民辦實事為目標，更要轉(zhuǎn)變評價工作的思路、改進方式，提高基層治理水平;要將群眾評價、專業(yè)機構評價、業(yè)內(nèi)評價、上級部門評價等多種手段結合起來，找到更能科學反映部門工作的評價方式，真正提高工作水平，避免盲目追求數(shù)字的怪象發(fā)生;必須減少滿意度考核的“數(shù)據(jù)依賴癥”，用更為科學合理的評價方式，真正激發(fā)工作活力。

　　讓滿意度調(diào)查見實效，必須大興調(diào)查研究之風，堅持實事求是，對弄虛作假者嚴肅問責。只有收集到客觀真實的“民意”，并運用到實際工作中，讓滿意度調(diào)查回歸“本意”，才能真正推動相關問題的解決。

　　細節(jié)決定成敗。各級部門單位要以實事求是的態(tài)度，切實轉(zhuǎn)變作風，把精力用在平時、功夫下在日常。要明確目標，抓關鍵、抓源頭、抓細節(jié)，更新觀念、創(chuàng)新方法、壓實責任，把平時的工作干好、服務做優(yōu)，既重“過程”，也重結果，完成和超額完成上級下達的目標任務，自覺接受群眾的監(jiān)督，讓工作成效經(jīng)得起時間和群眾的考驗，從根本上擰干滿意度里的水分，提高群眾滿意度。