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“嬰兒高燒請假被拒”別過于渲染不近人情

2019-01-15 10:35:51　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　9個月大嬰兒高燒42度，媽媽向單位請事假遭拒絕，看上去似乎管理人員不近人情，在網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議和不少的譴責，也在情理之中。筆者認為，此事凸顯職場媽媽的困境，但單位的工作崗...
　　作者：丁家發(fā)  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　9個月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發(fā)熱議。有網(wǎng)友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。（1月14日《半島晨報》）
　　9個月大嬰兒高燒42度，媽媽向單位請事假遭拒絕，看上去似乎管理人員不近人情，在網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友熱議和不少的譴責，也在情理之中。筆者認為，此事凸顯職場媽媽的困境，但單位的工作崗位往往是“一個蘿卜一個坑”，管理人員也有著自己的苦衷，不要過于渲染單位的不近人情，職場媽媽的困境如何紓解，還需要勞資雙方的相互理解和協(xié)商。
　　其實，不管是病假還是事假，只要請假的理由比較充分，并依規(guī)履行相關請假手續(xù)，單位的管理人員一般都不會拒絕，但單位可以根據(jù)其內(nèi)部管理制度，扣除請假者一定數(shù)額的工資或獎金。這樣一來，員工通常會考慮請假的經(jīng)濟損失，不到萬不得已大都也不會無故請假，而用人單位扣除請假者的工資或獎金，可以彌補由此帶來的用工成本，因而，對雙方的利益都沒有多少損害。
　　這起請假糾紛中，9個月大嬰兒高燒42度，媽媽向單位請事假照料孩子，其心急如焚的心情可以理解。她請事假遭到主管的拒絕，肯定會感到非常惱火。但主管這種看似不近人情的拒絕，也透著不少的無奈，因為其請假比較突然，或許一時間無法安排人員臨時頂班，就有可能造成單位的損失，主管按照內(nèi)部管理制度，在職權范圍內(nèi)無法批準這位媽媽的事假，也是情有可原的。而在當晚，主管領導獲悉情況后，已經(jīng)告知當事媽媽“先照顧孩子”?？梢姡瑔挝徊⒎遣唤饲?，最終的處理結果，也等于同意了當事媽媽的事假。
　　此事被廣泛關注和熱議的背后，是很多職場媽媽不得不面對的困境。與產(chǎn)假、年休假等用人單位必須保證的帶薪休假不同，在我國現(xiàn)行勞動法規(guī)中，對事假并無明確和詳細的規(guī)定，只是規(guī)定員工請事假用人單位可以不支付工資，以及職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。因此，用人單位根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度，可以批準員工請事假，也可以拒絕批準員工請事假。而員工如果不履行請假手續(xù)自行休假，顯然是曠工行為，用人單位可以依據(jù)勞動法規(guī)予以處罰，直至給予除名，且得不到任何的經(jīng)濟補償，這對員工來說是十分不利的局面。
　　職場媽媽大都需要照顧家庭和孩子，有時請事假也不可避免，如何在職場和家庭之間做好一個平衡，是必須面對的現(xiàn)實問題，這就需要勞資雙方能相互理解和進行協(xié)商，職場媽媽應依據(jù)雙方勞動合同的約定，在遵守企業(yè)管理制度及流程的情況下，盡量能提前履行請假手續(xù)，相信絕大多數(shù)用人單位不會不近人情而拒絕請假。

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