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錢桂林：“閑差受追捧”現(xiàn)象須正視

2019-02-28 08:43:49　【oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　換地養(yǎng)老、“閑差受追捧”，反映了部分干部觀念不正、工作作風(fēng)不端，惰性思想嚴(yán)重，缺少奉獻(xiàn)精神和奮斗意識。這些干部的存在，不僅損害了自身形象，也向黨員干部隊伍釋放了負(fù)能量...
　　作者：錢桂林  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近日，媒體記者在采訪中了解到一種現(xiàn)象：地方機構(gòu)改革正如火如荼地“施工”，涉改單位的大多數(shù)干部能調(diào)整心態(tài)、整裝出發(fā)，但有少數(shù)干部出現(xiàn)懈怠感，想借機構(gòu)改革“東風(fēng)”換地養(yǎng)老，一些地方出現(xiàn)“閑差受追捧”的現(xiàn)象。（2月26日《人民日報》）
　　地方機構(gòu)改革正如火如荼地“施工”，涉改單位的大多數(shù)干部能調(diào)整心態(tài)、整裝出發(fā)，這是一種好現(xiàn)象。但也毋庸諱言，少數(shù)干部出現(xiàn)懈怠感，想借機構(gòu)改革“東風(fēng)”換地養(yǎng)老，一些地方甚至出現(xiàn)“閑差受追捧”的現(xiàn)象。
　　換地養(yǎng)老、“閑差受追捧”，反映了部分干部觀念不正、工作作風(fēng)不端，惰性思想嚴(yán)重，缺少奉獻(xiàn)精神和奮斗意識。這些干部的存在，不僅損害了自身形象，也向黨員干部隊伍釋放了負(fù)能量，影響了別人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有關(guān)部門對此須引起重視。
　　黨員干部是社會先進(jìn)一族，是群眾的表率，豈能自私自利、慵懶惰政呢？有關(guān)部門一是要本著“治病救人”的態(tài)度，對部分求安逸的干部加強教育，轉(zhuǎn)變他們的思想認(rèn)識，增強內(nèi)驅(qū)力，重新迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情；二是要高舉紀(jì)律的大棒，對私心雜念嚴(yán)重、影響機構(gòu)改革的干部當(dāng)頭棒喝；三是要給求安逸的干部壓擔(dān)子，不讓他們有偷懶?；臋C會，絕了他們不作為的念頭。
　　曾幾何時，“一杯茶、一根煙，一張報紙看一天”的“清閑日子”在不少地方、不少部門都曾出現(xiàn)過，飽受社會詬病。隨著機構(gòu)改革和正風(fēng)肅紀(jì)的推進(jìn)，這一現(xiàn)象已經(jīng)越老越少了。但閑職、閑差仍然存在，乃至于讓部分干部很是神往。一些地方、一些部門出現(xiàn)閑職、閑差，干部“受力不均”，主要還要通過改革去堵漏洞、彌補工作輕重不等的缺陷，努力營造“人人有事做，事事有人做”的良好局面。尤其是地方機構(gòu)改革正如火如荼地“施工”，這是一個平衡工作輕重的絕佳機會，不妨讓用人方面的存在問題在改革中化解。
　　我們期待所有黨員干部都能負(fù)重前行，爭當(dāng)奉獻(xiàn)者和奮斗者，努力彰顯共產(chǎn)黨人的形象和精氣神兒，無愧于組織的期待和民眾的厚望。

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