陳婷:別讓唯學(xué)歷論淪為“夾心餅”
作者:陳婷 官員:時(shí)評(píng)界 編輯:時(shí)小川
受新冠肺炎疫情影響,2020年秋招企業(yè)招聘減少,再加上畢業(yè)生人數(shù)增加,部分畢業(yè)生面臨“慢就業(yè)”的境遇。其中,以二本高校為代表的普通高校畢業(yè)生,學(xué)歷拼不過(guò)重點(diǎn)本科生,技術(shù)上比不了??粕?,實(shí)現(xiàn)較為滿意的就業(yè)更為困難,成了就業(yè)“夾心餅”。(10月21日 《半月談》)
今年以來(lái)由于受新冠肺炎疫情影響,企業(yè)招聘陷入前所未有的困境,雖然企業(yè)招聘減少,但是就業(yè)需求增加。在重重壓力之下,企業(yè)對(duì)于人才的選拔更是優(yōu)中選優(yōu),標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)了些,門檻更高了些。很多時(shí)候一些畢業(yè)生再也不是將目標(biāo)放在如何尋找到一個(gè)合適的工作,而是更在乎如何混一口飯吃,確保能吃飽飯。然而,就業(yè)歧視在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中儼然已經(jīng)成了一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題,而其中關(guān)乎學(xué)歷卻也被默許的“潛規(guī)則”。
事實(shí)上,近90%的畢業(yè)生都遭遇過(guò)就業(yè)歧視的問(wèn)題。對(duì)他們而言,無(wú)論當(dāng)初的夢(mèng)想有多美,在現(xiàn)實(shí)面前都低下了頭,管你有沒(méi)有才華,出身不好,就沒(méi)有用武之地。一些用人單位理直氣壯,拿著學(xué)歷“說(shuō)事”,還有一些雖然高高舉起公平、公正、公開(kāi)的大旗,但在進(jìn)行人員招聘尤其是面試環(huán)節(jié)時(shí),依樣畫葫蘆。一些求職者選擇忍氣吞聲,只能默默地接受按規(guī)則來(lái)辦事的現(xiàn)實(shí)。
就業(yè)歧視是多方合力“孕育”出來(lái)的。“二本生”屬于學(xué)歷中的“高不成”或“低不就”,是就業(yè)的“夾心餅”。這既有環(huán)境帶來(lái)的客觀因素,也與畢業(yè)生心態(tài)失衡等主觀因素密不可分。一方面企業(yè)在有限的條件下對(duì)學(xué)歷要求更高,另一方面崗位與求職意向有落差。此外,求職中存在隱性的學(xué)歷歧視,比如求職過(guò)程中的學(xué)歷歧視,成為很多“二本生”邁不過(guò)去的坎兒,一些崗位只招收重點(diǎn)本科院校的畢業(yè)生。
“慢就業(yè)”是實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平必須解決的“難疾”。改變就業(yè)歧視,認(rèn)清高考只是另外一個(gè)階段的開(kāi)始,而不是重點(diǎn)。重點(diǎn)大學(xué)并非個(gè)個(gè)佼佼者,一般院校也有精英,職業(yè)選擇、人生規(guī)劃還要考慮人格、志趣等多重因素。用人單位要摒棄傳統(tǒng)唯學(xué)歷論思維,防止搞在學(xué)歷方面搞歧視。求職者也要改變眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的擇業(yè)觀,堅(jiān)持從基層做起,一步一步往上爬,趁著年輕加油干,不能只擺架子,始終相信,通過(guò)努力,留得青山在不愁沒(méi)柴燒,是金子總會(huì)發(fā)光。
保障就業(yè)亦是各級(jí)黨委和政府的責(zé)任和義務(wù)。解除就業(yè)歧視問(wèn)題不能只推給某一方。唯有多方共同努力,生活才會(huì)更美好,社會(huì)才會(huì)更和諧!
熱門關(guān)鍵詞:學(xué)習(xí) 學(xué)歷 夾心餅 陳婷
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