勞動者體重超標扣工資，監(jiān)管“體重”太輕了

　　作者：殷建光  稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　河南鄭州的一位王先生兩年時間內(nèi)被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊，不是因為他工作表現(xiàn)不好，僅僅是因為他體重超了標!(4月6日瀟湘晨報)

　　世界之大，無奇不有。沒有最奇葩，只有更奇葩。體重超標扣工資，可算更奇葩的一個創(chuàng)舉了。

　　然而，這樣的“奇葩”竟然也是冠冕堂皇的。2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數(shù)字，超出或低于標準體重的10%即為不合格。表面看來，科學合理，關(guān)心員工身體健康的。但是，卻是對員工工資權(quán)益的粗暴侵犯。

　　在采訪中，人事部經(jīng)理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當王先生反問為什么要每月扣他500塊錢，人事部經(jīng)理又改口說如果體重達標了，扣掉的工資會一次性返回，曾經(jīng)有一個員工被扣過最后全部返還了。做賊心虛，自己都不敢承認。面對事實，又強詞奪理。如此人事管理，羞!羞!羞!

　　然而，他不知道，員工胖與瘦，是公民個人的權(quán)利嗎?他不知道勞動者的工資是員工的私有財產(chǎn)嗎?如此粗暴侵犯員工權(quán)益，不是十分冷漠嗎?而且還是違法的嗎?鄭州市高新區(qū)人力資源勞動爭議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動合同法第四條對于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。其實，這種體重超標扣工資，就是違法行為。

　　鄭州市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的管坤平說：“下一步我們會介入，對全公司的用工進行一個調(diào)查。如果涉及違法我們會依法查處。”介入是應(yīng)該的，這是保證勞動者權(quán)益的必須介入。不過，這個介入晚了一些，2019年的違規(guī)制度，現(xiàn)在，都將近三年了，還沒監(jiān)管出來，只能說明勞動保障部門的工作太被動了。

　　筆者期盼，勞動保障部門在介入的同時，深刻反思，加大平時對企業(yè)的監(jiān)管力度，讓監(jiān)管的“體重”一些，平時多監(jiān)管，多出手，把這種侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)制度消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然，是勞動保障部門的天職，只有主動出手，才能讓企業(yè)有敬畏，才能讓勞動者權(quán)益得到根本保障。

　　勞動者體重超標扣工資，監(jiān)管“體重”太輕了，監(jiān)管的“體”應(yīng)該大一些，監(jiān)管的“重”不要輕!