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羅淇尹:走訪慰問要多些“自選動作”

2023-01-18 14:54:38 oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  “自選動作”要具有新意,但不能脫離實際需求。走訪慰問的最終目的是為了傳遞溫暖。把事情辦到心坎上,把關(guān)懷送到心上,必須從對象需求與慰問實際出發(fā)。因此,要站在個人角度去謀...

  作者:羅淇尹 稿源:時評界 編輯:洪小兵

  正值新春佳節(jié),各地紛紛開展領(lǐng)導干部走訪慰問活動。有的是聯(lián)系慰問老黨員、老干部,有的是服務慰問業(yè)績優(yōu)異、貢獻突出的優(yōu)秀人才、干部,有的是慰問單位中有特殊情況的干部職工等等,雖然慰問目的不同,對象不同,內(nèi)容也不同,但都旨在體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)懷,向廣大干部傳遞溫暖,達到精誠團結(jié)的目的。對于領(lǐng)導干部,走訪慰問既是一項“規(guī)定動作”,也是一套“自選動作”。“規(guī)定”在于走訪慰問本身屬于職能職責范疇,“自選”在于其對象、內(nèi)容、形勢可依據(jù)情況有所變化。

  但每年走訪慰問情況來看,幾乎都是談話、喝茶、送溫暖這老三樣,領(lǐng)導干部當任務來執(zhí)行,慰問對象感覺不到新意,久而久之,走訪慰問成了年關(guān)任務,既偏離了慰問初衷,也成為了另外一種“走形式”“走過場”。時代在變,形勢也在變,工作舉措也要隨之而變。一直以來,走訪慰問所涉及的面較廣,例如經(jīng)費、人員等,處理欠妥,就可能面臨著擦邊風險,這也間接導致許多干部不想變、不愿變。從另外一個層面來看,多些“自選動作”,不僅是彰顯傳達溫暖關(guān)懷的堅決態(tài)度,更是敢于擔當,善于作為的水平體現(xiàn)。

  “自選動作”要具有新意,但不能脫離實際需求。走訪慰問的最終目的是為了傳遞溫暖。把事情辦到心坎上,把關(guān)懷送到心上,必須從對象需求與慰問實際出發(fā)。因此,要站在個人角度去謀劃思考,要從可操作性上權(quán)衡考量,才能實現(xiàn)“雪中送炭”“錦上添花”。要建立聯(lián)系服務機制,實行“月收集、季研討、年辦理”模式,了解慰問情況,增強慰問主動,在各方面條件都允許的情況下提前做好策劃。同時,要加強后續(xù)跟進,及時收集退休干部慰問反饋意見,并以此為基礎(chǔ)建立服務管理臺賬,落實后續(xù)事務聯(lián)絡(luò)員,有針對性地做好優(yōu)化完善工作。

  “自選動作”雖然主觀性較強,但仍要放在制度的“籠子”里監(jiān)管。監(jiān)管越嚴格,走訪慰問工作就會越真實、越有效。要監(jiān)管自選動作的合法性,由各個單位抽調(diào)人員,組成督導小隊,獨立審核走訪慰問經(jīng)費使用情況,與慰問對象談心談話,查驗是否與方案、票據(jù)內(nèi)容一致,避免發(fā)生原則性、顛覆性問題。要監(jiān)管自選動作的合理性。合法不一定合理,“自選動作”有可能脫離實際,天馬行空,就會浪費人力財力,因此要建立完善走訪慰問審批機制,要求承辦單位提出詳細方案交予審定,從主題、內(nèi)容、形式等方面作出判斷,確保“自選動作”符合實際,合乎情理。

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