羅淇尹：走訪慰問(wèn)要多些“自選動(dòng)作”

　　作者：羅淇尹 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　正值新春佳節(jié)，各地紛紛開展領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問(wèn)活動(dòng)。有的是聯(lián)系慰問(wèn)老黨員、老干部，有的是服務(wù)慰問(wèn)業(yè)績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才、干部，有的是慰問(wèn)單位中有特殊情況的干部職工等等，雖然慰問(wèn)目的不同，對(duì)象不同，內(nèi)容也不同，但都旨在體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)懷，向廣大干部傳遞溫暖，達(dá)到精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的目的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，走訪慰問(wèn)既是一項(xiàng)“規(guī)定動(dòng)作”，也是一套“自選動(dòng)作”。“規(guī)定”在于走訪慰問(wèn)本身屬于職能職責(zé)范疇，“自選”在于其對(duì)象、內(nèi)容、形勢(shì)可依據(jù)情況有所變化。

　　但每年走訪慰問(wèn)情況來(lái)看，幾乎都是談話、喝茶、送溫暖這老三樣，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)任務(wù)來(lái)執(zhí)行，慰問(wèn)對(duì)象感覺(jué)不到新意，久而久之，走訪慰問(wèn)成了年關(guān)任務(wù)，既偏離了慰問(wèn)初衷，也成為了另外一種“走形式”“走過(guò)場(chǎng)”。時(shí)代在變，形勢(shì)也在變，工作舉措也要隨之而變。一直以來(lái)，走訪慰問(wèn)所涉及的面較廣，例如經(jīng)費(fèi)、人員等，處理欠妥，就可能面臨著擦邊風(fēng)險(xiǎn)，這也間接導(dǎo)致許多干部不想變、不愿變。從另外一個(gè)層面來(lái)看，多些“自選動(dòng)作”，不僅是彰顯傳達(dá)溫暖關(guān)懷的堅(jiān)決態(tài)度，更是敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為的水平體現(xiàn)。

　　“自選動(dòng)作”要具有新意，但不能脫離實(shí)際需求。走訪慰問(wèn)的最終目的是為了傳遞溫暖。把事情辦到心坎上，把關(guān)懷送到心上，必須從對(duì)象需求與慰問(wèn)實(shí)際出發(fā)。因此，要站在個(gè)人角度去謀劃思考，要從可操作性上權(quán)衡考量，才能實(shí)現(xiàn)“雪中送炭”“錦上添花”。要建立聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，實(shí)行“月收集、季研討、年辦理”模式，了解慰問(wèn)情況，增強(qiáng)慰問(wèn)主動(dòng)，在各方面條件都允許的情況下提前做好策劃。同時(shí)，要加強(qiáng)后續(xù)跟進(jìn)，及時(shí)收集退休干部慰問(wèn)反饋意見(jiàn)，并以此為基礎(chǔ)建立服務(wù)管理臺(tái)賬，落實(shí)后續(xù)事務(wù)聯(lián)絡(luò)員，有針對(duì)性地做好優(yōu)化完善工作。

　　“自選動(dòng)作”雖然主觀性較強(qiáng)，但仍要放在制度的“籠子”里監(jiān)管。監(jiān)管越嚴(yán)格，走訪慰問(wèn)工作就會(huì)越真實(shí)、越有效。要監(jiān)管自選動(dòng)作的合法性，由各個(gè)單位抽調(diào)人員，組成督導(dǎo)小隊(duì)，獨(dú)立審核走訪慰問(wèn)經(jīng)費(fèi)使用情況，與慰問(wèn)對(duì)象談心談話，查驗(yàn)是否與方案、票據(jù)內(nèi)容一致，避免發(fā)生原則性、顛覆性問(wèn)題。要監(jiān)管自選動(dòng)作的合理性。合法不一定合理，“自選動(dòng)作”有可能脫離實(shí)際，天馬行空，就會(huì)浪費(fèi)人力財(cái)力，因此要建立完善走訪慰問(wèn)審批機(jī)制，要求承辦單位提出詳細(xì)方案交予審定，從主題、內(nèi)容、形式等方面作出判斷，確保“自選動(dòng)作”符合實(shí)際，合乎情理。