侯宛苓：以滿滿誠意涵養(yǎng)人才蓄水池

　　作者：侯宛苓 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　黨的二十大報告指出，要“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”人才蔚,則事業(yè)興。人才是發(fā)展之要，是競爭之本，是活力之源。踏入新征程，我們面臨諸多挑戰(zhàn)和困難，正是需要大量人才的關鍵時刻，因此要持續(xù)重視人才作用，推動人才工作，以滿滿誠意涵養(yǎng)人才蓄水池。

　　廣發(fā)英雄帖，以滿滿誠意引進人才。“搶人大戰(zhàn)”日趨白熱化，如果依然延續(xù)以前的舊方法、舊制度，則難以跟上其他先進地方的腳步，相比之下會欠缺一定的吸引力，難以在這場“搶人大戰(zhàn)”中取得勝利。因此要充分向先進地方學習，同時要積極調研本地情況，結合實際以產業(yè)引才、以項目引才、以市場引才，打破學歷、年齡、職稱等多種限制，擴大特設崗位引才適用范圍，以實際行動不拘一格降人才。

　　制定好規(guī)劃，以滿滿誠意培養(yǎng)人才。人才資源不能僅僅止步于“引”，還要以培養(yǎng)人才為工作重點，既要全方位覆蓋，對人才進行全范圍摸底調查，不丟落任何一名人才，結合實際出臺相關實施方案，堅持因人而異，分類施策。也要全周期運行，人才培養(yǎng)是一項長期性、持續(xù)性工作，而非一勞永逸，因此要做好打持久戰(zhàn)的準備，時刻注重人才專業(yè)化水平和能力的提升。還要全過程跟蹤，通過實地調研考察、座談談話、群眾評價等多種方式，實時了解人才所思所盼及工作表現，為下一步工作開展奠定基礎。

　　搭建大舞臺，以滿滿誠意開發(fā)人才。為人才搭建合適舞臺，有利于更好釋放人才動能，為地方發(fā)展帶來強大動力。因此要建立健全人才服務機制，以人才需求為導向，出臺一系列支持政策，切實解決人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。針對不同產業(yè)、不同領域人才提供專項資金扶持，打通人才晉升通道，促進人才與地方產業(yè)深度融合、共同發(fā)展。同時要擴大對各類優(yōu)秀人才事跡宣傳，切實增強人才的榮譽感和歸屬感，切實激活人才一池春水。