廖衛(wèi)芳：化解職工“休假難”需多方共同努力

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　近日，江蘇常州的肖女士向記者反映，自己在一家企業(yè)工作了4年，從未享受過帶薪年休假。今年6月，她因個(gè)人原因提出離職申請，被告知：可以在離職前享受今年的年休假(企業(yè)為避免勞動(dòng)糾紛主動(dòng)提出)，但因?yàn)榻衲陝傔^了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的年休假，為何休起來那么難?”肖女士感嘆道。如何落實(shí)年休假，記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。(7月11日《法治日報(bào)》)

　　眾所周知，“帶薪年假”是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?？梢姡?ldquo;帶薪休假制度”是職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。

　　但在我們的實(shí)際工作中，一些單位，尤其是在一些企業(yè)里，“帶薪年假”往往只是停留于“紙面”上，實(shí)際上，許多職工很難享有正常的帶薪年假。一些企業(yè)往往以犧牲職工的休息權(quán)、休假權(quán)來損害職工的切身利益。

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示，帶薪休假制度在一些企業(yè)落實(shí)得并不充分。此前，中國社科院某研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”?？梢哉f，“帶薪休假”并非是職工“想休就能休”的。

　　因此，筆者以為，化解職工“休假難”需多方共同努力。一方面，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門積極承擔(dān)起監(jiān)管的主體責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)職工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查，對擅自剝奪職工“休假權(quán)”的行為應(yīng)及時(shí)予以制止和糾正，決不能“睜一只眼閉一只眼”，任憑企業(yè)“自作主張”，侵犯職工的合法休假權(quán)益。另一方面，需要對企業(yè)、職工規(guī)范休假的引導(dǎo)，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對職工身心健康的傷害，使得職工的休假權(quán)益得到進(jìn)一步保障。

　　同時(shí)，工會組織作為職工的“娘家”，應(yīng)主動(dòng)作為，積極擔(dān)當(dāng)，要為職工“鼓與呼”，切實(shí)幫助職工維護(hù)正當(dāng)合法的休假權(quán)。

　　此外，職工也應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律武器積極維權(quán)，學(xué)會說“不”，決不能甘愿“做啞巴”，任憑帶薪年假“休假難”，甚至是“過期作廢”。

　　筆者相信，只要監(jiān)管到位，完善制度，職工維權(quán)，就一定能有效化解職工“休假難”，讓職工享有充分的“休假權(quán)”。