周志宏：“奇葩”招聘?jìng)艘矀捌蟆?/H1>

2023-07-04 05:41:22　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“好多單位要求應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，有的會(huì)直接詢問(wèn)身高，達(dá)不到要求的會(huì)直接拒絕。”最近，北京某高校碩士畢業(yè)生劉永娜(化名)正忙著找工作。雖然對(duì)一些招聘要求有些無(wú)奈，但當(dāng)劉永娜和周圍同學(xué)聊起求職經(jīng)歷時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么，“還有同學(xué)會(huì)在面試時(shí)被相看手相，‘手紋有福氣’者錄用幾率更大。”(工人日?qǐng)?bào)7月3日)

　　有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的條件，不只是家庭背景和情感狀況，血型、地域甚至有無(wú)住房等，都能成為一些單位招聘用人的限制性條件，讓人迷惑又無(wú)奈。更讓人啼笑皆非。挑地域、測(cè)體重、看手相……花樣百出的招聘要求，令不少求職者直呼“奇葩”，甚至感到“被冒犯”。

　　除了招聘環(huán)節(jié)，類似奇葩的用人要求還存在于勞動(dòng)者入職之后。前不久，國(guó)內(nèi)某航空公司對(duì)空中乘務(wù)員體重進(jìn)行管控的消息，引發(fā)關(guān)注。該公司提出乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式為“身高(cm)-110=標(biāo)準(zhǔn)體重(kg)”，對(duì)于超重10%的乘務(wù)員，要求立即停飛減重。

　　有分析認(rèn)為，奇葩招聘的現(xiàn)實(shí)成因是多方面的。在就業(yè)壓力較大的當(dāng)下，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，崗位少、人多，使得各種花式招聘有了可乘之機(jī);另一方面，企業(yè)招聘往往由企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門人員決定和完成，他們的個(gè)人好惡往往能左右招聘要求和結(jié)果。尤其是一些小公司，招什么樣的人，常常是老板拍腦袋決定，甚至還有人“信迷信”，挑生肖、限星座，不招那些和自己“相沖”的人。簡(jiǎn)直讓人不知道說(shuō)什么才好。

　　奇葩招聘?jìng)艘矀?ldquo;企”。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視;而且，招聘本應(yīng)是招工方和求職者結(jié)合實(shí)際、相向而行、互相成就的雙向奔赴。這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，不僅是對(duì)部分求職者的不公平和不尊重，還會(huì)損害用人單位的形象。

　　從法治意義上講，用人單位設(shè)置一些與工作崗位無(wú)關(guān)的門檻，如因身高、地域、相貌、星座、屬相、戀愛(ài)經(jīng)歷、喝酒能力等，并因此排斥部分求職者，涉嫌就業(yè)歧視;用人單位的用工自主權(quán)是市場(chǎng)規(guī)律的客觀要求，受到法律的保護(hù)，但該權(quán)利的行使必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，不能肆意無(wú)限擴(kuò)張。不能基于勞動(dòng)者的外貌、生肖、籍貫等與工作內(nèi)在要求沒(méi)有必然聯(lián)系的“先賦因素”進(jìn)行篩選，否則，就構(gòu)成了對(duì)求職者隱私權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、人格權(quán)的侵犯，也是對(duì)法律底線和公序良俗的挑戰(zhàn)。

　　就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，違反規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。然而，現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)奇葩招聘，鮮有求職者進(jìn)行投訴或維權(quán)。這其中的原因，一方面是求職者急于找工作，沒(méi)有時(shí)間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”;另一方面，大部分用人單位并不會(huì)明確告知不錄用的具體原因，這在一定程度上增加了求職者的舉證難度。

　　對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門要嚴(yán)格執(zhí)法，及時(shí)處理相關(guān)投訴和舉報(bào)，加大對(duì)違法的奇葩招聘行為的打擊、懲處力度。同時(shí)，設(shè)置便捷的投訴渠道，暢通維權(quán)路徑。一方面，要減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，提高其維護(hù)平等就業(yè)權(quán)益的意愿;一方面，要進(jìn)一步完善現(xiàn)有法律，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、懲罰措施和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提高用人單位就業(yè)歧視的違法成本。

　　招聘工作是用人單位對(duì)外展示形象和單位文化的窗口，應(yīng)本著公平、透明、規(guī)范的原則，真誠(chéng)、用心地對(duì)待每一位求職者。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的雙贏。