養(yǎng)老護理人才扶持，亟需更多激勵措施

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　26歲的四川小伙兒王程最近成功落戶上海，他也是全市首位作為重點人才引進落戶的養(yǎng)老護理員。對于深度老齡化的上海而言，引入專業(yè)養(yǎng)老護理員，是現(xiàn)實所需。去年7月，《楊浦區(qū)養(yǎng)老服務護理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法(試行)》等正式實施。像王程這樣獲得特定職業(yè)技能競賽獎項，并為區(qū)域養(yǎng)老事業(yè)作出突出貢獻的，可在滿足一系列條件后納入?yún)^(qū)自主審批戶口落戶范圍。(10月16日《文匯報》)

　　據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，我國失能、半失能老年人大致為4063萬人。然而，我國鑒定合格的養(yǎng)老護理員只有44102人。國內(nèi)養(yǎng)老服務護理行業(yè)正在面臨全線“用人荒”，年輕護理人才更是奇缺。上海楊浦區(qū)出臺養(yǎng)老服務護理行業(yè)拔尖技能人才扶持激勵辦法，養(yǎng)老護理員可以作為重點人才引進落戶，無疑具有示范效應。筆者認為，養(yǎng)老護理人才扶持，亟需更多激勵措施，要讓一部分學歷高、素質好的年輕人愿意選擇從事服務護理行業(yè)，以填補養(yǎng)老護理人員的“缺口”。

　　一項報告顯示，按照一般口徑的1：3完全失能人口照護比來看，我國養(yǎng)老護理人才的缺口規(guī)模已達到500萬人之巨，其余各類相關的專業(yè)化服務人才也同樣缺乏。養(yǎng)老服務護理行業(yè)的需求快速增長，被視作“朝陽產(chǎn)業(yè)”。但這個極具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，不僅不在年輕人心儀的就業(yè)范疇內(nèi)，還有大量年輕人在入行后，又產(chǎn)生了“離開”的念頭。究其原因，收入低、工作條件艱苦、工作內(nèi)容繁重、易受氣受委屈、缺乏上升通道，是年輕人不愿意從事養(yǎng)老護理行業(yè)的主要原因。

　　現(xiàn)實生活中，許多大中專院校畢業(yè)生及護理專業(yè)人才，要么，在擇業(yè)時根本就不考慮與養(yǎng)老護理有關的職業(yè)，要么，抱著“臨時崗位”“過渡工作”的心態(tài)從業(yè)，在護理技能提高、職業(yè)培訓上的動力和熱情不足，一旦有其他合適的工作崗位便“跳槽”離開，導致養(yǎng)老護理人員的流動性大，專業(yè)化年輕化隊伍極不穩(wěn)定。上海楊浦區(qū)出臺扶持激勵辦法，獲得特定職業(yè)技能競賽獎項，并為區(qū)域養(yǎng)老事業(yè)作出突出貢獻的，可在滿足一系列條件后納入?yún)^(qū)自主審批戶口落戶范圍。26歲的四川小伙兒王程成為全市首位受益者，相信后續(xù)還有更多的年輕人，也能憑借養(yǎng)老護理工作引進落戶上海。這種扶持激勵措施，讓從事老護理工作的年輕人看到了希望，讓他們愿意在這一行業(yè)發(fā)揮自己的貢獻。

　　筆者認為，面對高素質年輕人不愿意干，而養(yǎng)老護理人才“缺口”巨大的尷尬局面，各地政府部門必須積極應對，采取有效措施讓年輕人從事這份“夕陽事業(yè)”。這就需要有更多的政策予以扶持和激勵，比如，在購房或租房上，給予一定優(yōu)惠政策，減輕從事養(yǎng)老護理工作年輕人的生活和經(jīng)濟壓力;對入職養(yǎng)老行業(yè)的專業(yè)化、年輕化人才，在其職稱評定、子女入學、醫(yī)療保險、親屬投靠落戶等方面，給予優(yōu)惠政策和適當照顧，等等。也就是說，要為學歷高、素質好的年輕化從事養(yǎng)老護理行業(yè)，創(chuàng)造更加優(yōu)越的條件，解決他們的后顧之憂，讓他們得到實實在在的實惠才行

　　現(xiàn)如今，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能技術在健康養(yǎng)老領域的應用，也提升了年輕人對于養(yǎng)老護理行業(yè)的關注度。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應當與時俱進，充分運用現(xiàn)代科技的技術、設備和設施，讓養(yǎng)老護理成為一門技術含量較高、收入不菲的體面工作。當養(yǎng)老護理工作不再是“臟苦累”的代名詞，其收入和福利待遇又優(yōu)于其他職業(yè)時，人才“缺口”自然而然就會填滿。