寧海華：從“荷包蛋”中悟基層干部成長(zhǎng)之道

　　作者：寧海華 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　每天早上，我都會(huì)為家人煮幾個(gè)荷包蛋，起初，不是煮散就是煮破，總是煮不成型，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間摸索，終于發(fā)現(xiàn)其中訣竅，現(xiàn)在，每次都能煮成漂亮、完整的荷包蛋。在煮荷包蛋的摸索過(guò)程中，聯(lián)想到基層工作，忽然意識(shí)到這和基層干部的成長(zhǎng)之道有異曲同工之處。

　　初心不改，自身的純潔是成長(zhǎng)的大前提。雞蛋若想成型，必須是一個(gè)新鮮優(yōu)質(zhì)的雞蛋，腐壞變質(zhì)的雞蛋不僅不能成為荷包蛋，還會(huì)壞掉一整鍋湯?；鶎痈刹恳嗍侨绱?，每個(gè)干部在進(jìn)入這支隊(duì)伍的時(shí)候都必須確保自己的純潔性，并將自身的廉潔性建設(shè)作為一生的必修課。黨的二十大報(bào)告指出，“腐敗是危害黨的生命力和戰(zhàn)斗力的最大毒瘤，反腐敗是最徹底的自我革命”?；鶎痈刹吭诠ぷ髦幸獔?jiān)決守護(hù)清廉本色、純潔底色，始終保持不想腐的自覺(jué)性，讓初心永不變質(zhì)，這是基層干部成長(zhǎng)的根本。清清白白做人、干干凈凈做事，基層干部才能“健康”成長(zhǎng)。

　　松緊有度，適當(dāng)?shù)膲毫κ浅砷L(zhǎng)的塑性劑。雞蛋入水時(shí)水溫很關(guān)鍵，入水太早、水溫太涼容易形成浮沫，入水太晚、水溫過(guò)高容易散成蛋花，所以，一個(gè)鮮雞蛋要想成為荷包蛋，必須有一個(gè)合適的水溫讓雞蛋固定成型。正如雞蛋需要合適水溫，基層干部也需要一個(gè)適宜的工作環(huán)境。過(guò)于寬松，工作閑散，基層干部不容易體現(xiàn)價(jià)值;過(guò)于嚴(yán)苛，工作繁重，基層干部又容易產(chǎn)生諸多抱怨和焦慮。所以，適當(dāng)?shù)膲毫?，適宜的工作氛圍對(duì)基層干部成長(zhǎng)尤為關(guān)鍵。減少非必要的會(huì)議，減少官僚主義形式主義，為基層松綁減負(fù)，讓廣大基層干部輕松上陣，有更多時(shí)間精力去干工作、抓落實(shí)，這是基層干部初步成型的關(guān)鍵。

　　玉汝于成，時(shí)間的打磨是成長(zhǎng)的必修課。荷包蛋初步成型到最終熟透需要幾分鐘的沸煮，這是一段時(shí)間、一個(gè)過(guò)程，不能著急。正如荷包蛋的成熟需要7到8分鐘的沸煮，基層干部要成才也需要時(shí)間的打磨，基層的歷練。有些基層干部覺(jué)得自己工作幾年，工作純熟，一心想著被提拔，逃離基層到更高的平臺(tái)去發(fā)展，殊不知，有些基層干部只是外表成型但還未成熟的荷包蛋，看著已經(jīng)成熟，實(shí)則內(nèi)部還是溏心，火候遠(yuǎn)遠(yuǎn)未到。“艱難困苦，玉汝于成”，基層實(shí)踐是干部的“磨刀石”，越是條件艱苦、困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養(yǎng)吃苦耐勞、堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)和作風(fēng)。所以，廣大基層干部，要禁得起時(shí)間的打磨，經(jīng)得起基層的歷練，讓自己從里到外足夠成熟、優(yōu)秀。

　　一個(gè)鮮雞蛋需要經(jīng)歷這樣一個(gè)成型、沸煮的過(guò)程才能成為一個(gè)成熟荷包蛋，為人體輸送營(yíng)養(yǎng)價(jià)值;一名基層干部同樣需要基層的打磨、歷練才能成為優(yōu)秀干部，為社會(huì)輸送自我價(jià)值。這是筆者從“煮蛋”中悟出的自我成長(zhǎng)之道。