曹燦輝：“離線休息權(quán)”值得期待

　　作者：曹燦輝 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　據(jù)央廣網(wǎng)報(bào)道，全國(guó)兩會(huì)前，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉接受央廣網(wǎng)記者專訪時(shí)，首次提出“將離線休息權(quán)入法”，提高企業(yè)“隱形加班”違法成本，引發(fā)熱議。3月10日，呂國(guó)泉獨(dú)家回應(yīng)央廣網(wǎng)記者，目前該提案已立案，接下來相關(guān)部門將就該提案與呂國(guó)泉進(jìn)行溝通并給予答復(fù)。

　　當(dāng)下，“將離線休息權(quán)入法”提案所指出的問題在國(guó)內(nèi)并非個(gè)例，尤其是在企業(yè)，這種多通過線上工具實(shí)現(xiàn)的“隱形加班”不足為奇?！堵殘?chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示，84.7%的職場(chǎng)人在下班后仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息，“隱形加班”成困擾;40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償。這樣會(huì)無形侵蝕勞動(dòng)者的休息時(shí)間和隱私空間，也會(huì)影響勞動(dòng)者心理和生理健康，降低他們的生活質(zhì)量，削弱他們的幸福感，背離社會(huì)公平與正義，對(duì)于企業(yè)來說也是不可持續(xù)的。其背后的原因有傳統(tǒng)觀念的束縛，有資本力量的影響，有“隱形加班”時(shí)間零碎、地點(diǎn)多樣、效率難以衡量，有勞動(dòng)者為了獲得安全感或晉升機(jī)會(huì)，只能默默忍受等，但是更根本的還是相關(guān)法律在此方面存在空白。

　　凡事要有松有緊有張有弛，適當(dāng)休息，既是廣大勞動(dòng)者的權(quán)利，也是做好工作不可缺失的前提。有鑒于此，今年全國(guó)兩會(huì)有多位代表委員呼吁保障勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，建議“將離線休息權(quán)入法“，受到廣泛關(guān)注。這樣可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，有助于提升勞動(dòng)者工作滿意度，也能促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和履行社會(huì)責(zé)任，這是社會(huì)進(jìn)步和文明發(fā)展的一種體現(xiàn)，值得期盼。

　　應(yīng)該看到的是，“離線休息權(quán)”在認(rèn)定層面還是面臨一些難點(diǎn)，在法律上存在一些模糊地帶。比如，微信里的溝通，究竟是工作上的加班還是人際溝通，認(rèn)定起來有困難，而很多溝通又并不會(huì)留下文字證據(jù)，在海量聊天記錄中分析出工作時(shí)間和休息時(shí)間，也并不容易。由此可見，“離線休息權(quán)入法”，解決實(shí)際操作問題非常重要。一要在國(guó)家層面出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，修訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，對(duì)線上加班和工時(shí)補(bǔ)償作出明確界定。比如，明確遠(yuǎn)程加班標(biāo)準(zhǔn)，或者只要是下班時(shí)間后的溝通聯(lián)系均算作加班，或者要求線上聯(lián)系行業(yè)、公司制定明確的線上工作流程并向勞動(dòng)者公示，寫入勞動(dòng)合同，以降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。二要加大社會(huì)監(jiān)督力度，讓勞動(dòng)者在面對(duì)“隱形加班”時(shí)有維權(quán)渠道，不因拒絕“隱形加班”而喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。三要引導(dǎo)用人單位履行社會(huì)責(zé)任，給予人文關(guān)懷，合理安排勞動(dòng)者工作定額和休息時(shí)間，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　當(dāng)然，社會(huì)關(guān)于“離線休息權(quán)”的討論對(duì)勞動(dòng)者來說也是一個(gè)提醒，自己要有意識(shí)爭(zhēng)取合法權(quán)利。比如，那些關(guān)于“隱形加班”的聊天記錄自己要留個(gè)心眼，注意保存證據(jù)。因?yàn)楦淖円环N不健康的職場(chǎng)生態(tài)，需要法律法規(guī)和勞動(dòng)者共同發(fā)力，久久為功。