羅含:“三項發(fā)力”打造人才高地
作者:羅含 稿源:時評界 編輯:洪小兵
治國經邦,人才為急。細悟“人才九條”,應精準把握其核心要義,將人才工作做細做實,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。
黨管人才是根本,近悅遠來聚人才。辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。中國共產黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和國家事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。在百年波瀾壯闊的歷史進程中,我們黨堅持將馬克思主義基本原理同中國國情、人才實踐相結合,不斷加強對人才工作的全面領導,先后提出了“又紅又專,德才兼?zhèn)?rdquo;、“尊重知識,尊重人才”、“人才資源是第一資源”、“聚天下英才而用之”等人才發(fā)展理念,人才隊伍快速壯大,人才效能持續(xù)增強??梢哉f,中國共產黨的奮斗史就是一部匯聚人才、造就人才、壯大人才的發(fā)展史。當前,做好新時代引才育才聚才用才工作,必須毫不動搖堅持黨的領導,不斷加強對人才的政治引領和政治吸納,鼓勵廣大人才深懷愛國之心、砥礪報國之志,主動擔負起時代賦予的使命責任,真正做到為黨分憂、為國解難、為民盡責。
不拘一格降人才,敢為事業(yè)用人才。有什么人才、缺什么人才、如何打造人才,用人主體最清楚,只有把用人主體的自主權落實到位,才能充分激發(fā)用人主體的活力,形成全社會重視發(fā)揮人才作用、競相開發(fā)人才資源的生動局面。一段時期以來,在對人才的選拔評價激勵上,行政色彩較為濃厚,人才選拔方面的“人崗不相適”、“會考不會干”問題,人才評價方面的“唯論文”、“唯職稱”導向,人才激勵方面的“大鍋飯”、“平均主義”政策,很大程度上抑制了用人主體的積極性和人才活力。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,就要大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,根據需要和實際向用人主體充分授權,發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力,推動我國由人才大國邁向人才強國。
才人代出存江山,鼓勵扶持留人才。引進人才的目的是助力本地發(fā)展,更重要的是讓人才在本地“落地生根”。這需要各方面協(xié)同發(fā)力,實行更加積極、更加開放的保障激勵措施。持續(xù)加大發(fā)展投入。要抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發(fā)力,通過完善基本的配套設施和福利待遇,比如子女入學、住房保障、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)貸款扶持等措施,讓人才感到實在、體會溫暖、看到希望。要積極營造求賢若渴、競爭擇優(yōu)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會環(huán)境,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權、為人才干事松綁,建立科學公正的人才評價政策體系,充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,實現(xiàn)以事引才、感情聚才、環(huán)境留才。
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