許華凌：公司管理錦囊在，法理情理兩相濟(jì)

　　作者：許華凌 稿源：時評界 編輯：時小川

　　請假時間超過了一天，公司直接扣罰3000元。最近，長沙一家傳媒公司因罰款“太狠”，受到大量網(wǎng)友關(guān)注。有律師表示，根據(jù)《勞動法》，勞動者依法享有喪假的權(quán)利。當(dāng)事人多請一天假，公司可適當(dāng)進(jìn)行處理，但罰款3000元不符合法理也不符合情理。(極目新聞11月10日)

　　企業(yè)與員工是相互依存的共生關(guān)系。企業(yè)以誠相待，尊重員工的勞動權(quán)益，員工才有歸屬感，才會對企業(yè)盡職盡責(zé)。按照李女士與公司簽訂的合作協(xié)議，公司每個月應(yīng)該支付給她的保底工資為4000元。超期一天返崗就被扣掉3000元，公司下手著實有點狠。也難怪李女士感到委屈，就連圍觀的網(wǎng)友都為她打抱不平，認(rèn)為這家公司苛刻到不近人情。因此，公司管理有“錦囊”，這就是做到法理情理“兩相濟(jì)”。

　　首先，從法理上來說，這家傳媒公司的規(guī)章制度有過于“任性”之嫌。也就是說，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定要以國家法律法規(guī)為依據(jù)，不能違反法律和最起碼的公序良俗，不能過于任性，超出必要的限度。因為存在明顯的違規(guī)不合理問題，由此可以判定其內(nèi)部規(guī)章是無效的。李女士并非無緣無故曠工，而是因為親人去世請的喪假，盡管超過一天，但事前已經(jīng)與公司打過招呼，還遭遇如此“忒狠”處理，顯然屬于明顯不合理的情況，也有違法之嫌。

　　其次，從情理上來說，這家公司“超過原有假期一天就扣除保底工資”的規(guī)定，其請假成本也未免高得離譜。既然公司有這么苛刻的規(guī)定，從常識角度說，李女士也不太可能冒著被扣除保底工資的風(fēng)險多請一天假。出現(xiàn)多請一天假的問題，要從關(guān)愛職工的角度予以寬容和理解，彰顯公司對職工的人文關(guān)懷才是。況且，根據(jù)中國人傳統(tǒng)的孝道觀念和認(rèn)知，在實際操作中，不少單位也會將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍。該公司不僅不給李女士酌情批假，在處理上還下手如此之“狠”，不僅不合情理，甚至有些強(qiáng)詞奪理。

　　再者，之所以出現(xiàn)“多請假一天罰款3000元”問題，據(jù)新聞報道，單位聲稱李女士平時工作不在狀態(tài)且工作態(tài)度不好。退一萬步說，這和這次的高額罰款也扯不上關(guān)系。一碼事歸一碼事，拿職工超過一天請假時限說事，借此大做文章，下得狠手，一來顯得公司管理很不專業(yè)，二來顯得公司對員工缺乏人文關(guān)懷，沒有胸襟和格局，從而折損公司形象，造成不良影響。

　　在此援引一個案例，也許會對正確認(rèn)識與評價這個“天價罰款案”有所幫助。

　　此前，上海某物業(yè)公司保安王某曾因強(qiáng)行休假為父奔喪引起勞動爭議。此案的二審法院在判決書中寫道：“縱觀本案，王某請假事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。”“普通善良人的寬容心、同理心”，如此溫情的用詞出現(xiàn)在嚴(yán)肅的判決書里，令人動容。這正是法理情理“兩相濟(jì)”的生動實踐!

　　或許，這一判詞對某些公司的管理者和負(fù)責(zé)人是一種提醒和警示，甚至是一種感動。如此，甚好!