苗鳳軍：職工未及時回復(fù)收到被公司辭退，少規(guī)范

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　4月13日，據(jù)九派新聞視頻報道，近日，甘肅酒泉四名員工因未及時回復(fù)收到被公司辭退，引起廣泛關(guān)注。(2023年4月13日九派新聞)

　　甘肅酒泉四名員工因未及時回復(fù)收到被公司辭退，這樣的事件還能夠出現(xiàn)，這很難讓外人理解，在當(dāng)今社會相關(guān)的媒體對于同類事件報道已經(jīng)是很多了，如近日，浙江寧波一職工王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內(nèi)匯報工作而遭到辭退。還有3月29日，上海。此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當(dāng)事人發(fā)布視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來的裁決書。前公司需要按照規(guī)定，依法支付雙倍賠償金。這些新聞事件都是近期發(fā)生的，國內(nèi)多家媒體都進行了報道，為什么今天所出現(xiàn)相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部還犯這樣的低級錯誤呢?難道他們真正是很無腦嗎?不知道要從相關(guān)的事件中汲取教訓(xùn)嗎?

　　或許很多人都在為出現(xiàn)這樣的事件不理解，但事件出現(xiàn)了，還是說明了一個問題，那就是在該單位，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是至高無上的，說話辦事在本單位絕對的是“一言堂”，對于其他領(lǐng)導(dǎo)干部，或者員工來講，根本沒有什么民主可言，否則絕對不會出現(xiàn)這樣的事件。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力任性，還是相關(guān)部門日常對于相關(guān)的企業(yè)監(jiān)管不到位，日常對于企業(yè)管理者的普法宣傳也不到位，特別是企業(yè)用工應(yīng)該有用工合同，對于員工管理也應(yīng)該有科學(xué)的考核機制，如今僅僅因為四名員工沒有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)在微信群內(nèi)發(fā)布的消息，領(lǐng)導(dǎo)就可以放肆地將員工開除了，領(lǐng)導(dǎo)的法治觀念呢?沒有法治觀念，更會視法律法規(guī)、單位的制度為一張廢紙，才會做出讓外界想不到的事件!

　　在此事件中，該單位的四名職工要通過法律手段維權(quán)，其結(jié)果肯定是該單位要做出賠償?shù)?，會給該單位的領(lǐng)導(dǎo)干部上一堂法治課的。但是僅僅做到這樣還不夠的，當(dāng)?shù)乇O(jiān)管單位，還要對涉事單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進行約談，要日常加強對其企業(yè)負責(zé)人法律法規(guī)宣傳，特別是在落實《勞動法》方面通過學(xué)習(xí)要有一個深刻的認知，以后在公司的經(jīng)營中，堅決不會再踩法律紅線。