廖衛(wèi)芳：“雇用童工被立案查處”是一堂普法課

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　正值暑假，一些餐飲店、超市等經營場所里存在學生打暑期工的現(xiàn)象。近日，浙江省臺州市玉環(huán)市玉城街道綜合行政執(zhí)法隊接到玉環(huán)市人力資源和社會保障局移交的某便利店涉嫌非法使用童工案件。接案后，執(zhí)法隊迅速展開調查，該便利店在6月22日至26日期間，擅自安排15周歲的陳某(化名)當理貨員，負責搬運物資整理貨架。目前，該便利店因違法使用童工被玉環(huán)市綜合行政執(zhí)法局立案查處，擬罰款2500元。(8月11日《臺州日報》)

　　根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，用人單位和其他組織招用人員時，必須核查、登記被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人和疑似不滿16周歲的未成年人，不得招用。一經發(fā)現(xiàn)，將依法予以處罰?？梢?，當?shù)鼐C合行政執(zhí)法局對這家便利店作出“立案查處”，并罰款2500元的處罰，是有據(jù)可循，有法可依的。

　　同時，這起“雇用童工被立案查處”案例，無疑具有一定的警示意義。一方面，警示用人商戶在雇用員工時，一定要仔細核查員工的相關身份信息，包括真實年齡，切忌因為是“暑期工”，就不管三七二十一把未成年人招錄進來，這不僅涉嫌錄用童工，而且也涉嫌違法。另一方面，也警示家長在給孩子找“暑期工”時，一定要確保孩子已是成年人，切莫給未成年的孩子找工作。否則，也涉嫌違法。可以說，“雇用童工被立案查處”是一堂生動的普法課

　　當然，對于雇用童工違法行為，相關部門不能止于“一查了之”或“一罰了之”，而應加大普法宣傳和教育的力度。一方面，不妨通過廣播、電視、報紙和網絡等媒體進行廣而告之，讓更多的用人商戶和求職者都知曉“雇用童工違法”，從而嚴把“雇用關”和“求職關”。另一方面，不妨通過身邊的典型案例，以案釋法，以案警示，讓用人商戶引以為戒，不再貿然雇用童工。

　　筆者相信，只要一手抓“普法”，一手抓“處罰”，雙管齊下，就一定能規(guī)避用人商戶雇用童工違法行為的發(fā)生，從而讓類似“雇用童工被立案查處”案例不再屢屢發(fā)生。