徐蕾：莫讓“駐村”停留在“姿態(tài)”

　　作者：徐蕾 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　今年10月底前，全國將有26個(gè)省份共40多萬名駐村第一書記和工作隊(duì)員到期輪換。為確保駐村幫扶工作有序銜接、平穩(wěn)過渡，新任駐村干部要盡快進(jìn)入角色，以最好狀態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。

　　實(shí)際工作中，駐村干部是村里的“新鮮血液”，精干力量的加入減輕了村干部的工作負(fù)擔(dān)，有力促進(jìn)了農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收。但也有少數(shù)駐村干部陷入“形式化”的怪圈，有的人到心不到，只為在自己工作履歷中加上一段基層經(jīng)驗(yàn)，在駐村的過程中身在曹營心在漢，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;有的出勤不出力，抱有點(diǎn)到收工的想法，只求“過得去”，不求“做得好”……對(duì)他們來說，駐村只是一種“姿態(tài)”，只要住在村里，待在村里，就是完成了自身的使命任務(wù)。這些現(xiàn)象雖屬個(gè)例，卻極大影響了黨員干部形象，破壞了黨群干群關(guān)系，應(yīng)當(dāng)引起高度重視。

　　心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。鄉(xiāng)村振興好比一場“接力賽”，比的是速度，比的是韌勁。駐村干部作為一線“領(lǐng)跑者”，不僅僅要“駐身”，更重要的是要“駐心”，靜下心沉下氣為人民謀幸福、為鄉(xiāng)村謀出路。要破除“看客”心態(tài)，及時(shí)轉(zhuǎn)變?cè)跈C(jī)關(guān)的工作狀態(tài)，以調(diào)查研究的視角去思考問題，將心思和精力放在因地制宜謀劃鄉(xiāng)村發(fā)展上;要破除“鍍金”心態(tài)，始終保持基層工作的熱情和干勁，主動(dòng)俯下身子傾聽民意，切實(shí)解決群眾的急難愁盼問題。新任駐村干部要將農(nóng)村作為“大課堂”和“練兵場”，在實(shí)踐中豐富知識(shí)、拓展視野，在實(shí)干中錘煉品質(zhì)、成就事業(yè)。

　　鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。無論是推進(jìn)強(qiáng)村富民，建強(qiáng)基層堡壘還是提升治理水平、為民辦事服務(wù)，都不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能完成的，必須付出更為艱辛的努力，新任駐村干部應(yīng)知重負(fù)重，主動(dòng)挑起鄉(xiāng)村振興的重任。當(dāng)好產(chǎn)業(yè)振興“指導(dǎo)員”，協(xié)助村“兩委”班子理清發(fā)展思路，充分挖掘區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，精準(zhǔn)定位適合的特色產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺、生活富裕;當(dāng)好人才振興的“勤務(wù)員”，主動(dòng)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門溝通，幫助各類人才政策落實(shí)落地，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)的人才保障;當(dāng)好文化振興的“宣講員”，深入田間地頭、百姓家中，以群眾喜聞樂見的方式開展宣傳宣講，不斷教育引導(dǎo)群眾聽黨話感黨恩跟黨走;當(dāng)好生態(tài)振興的“踐行員”，定期組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部群眾牢固樹立綠水青山就是金山銀山的發(fā)展理念;當(dāng)好組織振興的“助理員”，指導(dǎo)村級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”“四議兩公開”等制度，推動(dòng)基層黨組織提升組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的能力和水平。

　　艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。我們必須深刻認(rèn)識(shí)到，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興宏偉目標(biāo)不可能一蹴而就，需要堅(jiān)定“久久為功”的意識(shí)，一棒接著一棒跑，一茬接著一茬干。奮進(jìn)新征程，廣大駐村干部要以只爭朝夕的勁頭，分秒必爭的行動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾一起繪就鄉(xiāng)村振興美麗畫卷。