曲征：親吻垃圾桶算哪門子“勵(lì)志訓(xùn)練”

　　作者：曲征　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：時(shí)小川

　　12日晚，南京邁皋橋和燕路289號(hào)附近的市民廣場(chǎng)，十余名年輕男女躺在廣場(chǎng)地面上聲嘶力竭地叫喊，一會(huì)兒鼓掌，一會(huì)兒爬起來(lái)跺腳，甚至親吻垃圾桶，有的還主動(dòng)上前擁抱路過(guò)的女性，行為既怪異又?jǐn)_民。民警在現(xiàn)場(chǎng)找到領(lǐng)頭人，此人自稱是某公司的總監(jiān)，他們組織員工在這里勵(lì)志。(1月14日新華網(wǎng))

　　企業(yè)給員工尤其是新員工搞“勵(lì)志”訓(xùn)練，好像已經(jīng)成為企業(yè)的“規(guī)定動(dòng)作”。搞勵(lì)志訓(xùn)練不是不可以，但前提是必須尊重企業(yè)員工的人格與尊嚴(yán)，必須遵守公序良俗?？上У氖牵恍┢髽I(yè)將勵(lì)志目標(biāo)定位于把“薄臉皮”變成厚臉皮，說(shuō)白了，就是讓員工別在乎別人的眼光，為了成功而不擇手段，以便為企業(yè)賺取更大利潤(rùn)。為此，“勵(lì)志訓(xùn)練”的內(nèi)容五花八門，另類而奇葩，有讓員工裸奔的，有讓員工學(xué)狗叫的，有逼迫員工到大街上無(wú)事生非的，還有讓員工沿街乞討的，不一而足。

　　不錯(cuò)，員工的綜合素質(zhì)需要提高，他們的膽量也需要培養(yǎng)，但是綜合素質(zhì)提高、膽量培養(yǎng)，不等于讓他們都成為“臉皮厚”甚至“不要臉”的人。親吻垃圾桶、鼓掌跺腳的無(wú)厘頭行為，也與提升素質(zhì)風(fēng)馬牛不相及，這樣的訓(xùn)練只能造就一大批不按規(guī)則出牌的另類員工。實(shí)際上，越野訓(xùn)練、野外拓展訓(xùn)練以及游戲闖關(guān)等等，都能夠培養(yǎng)一個(gè)人的膽量以及綜合素質(zhì)，不一定非要逼迫員工到大街上去出洋相。

　　尊重員工人格與尊嚴(yán)，是企業(yè)管理者最起碼的素質(zhì)，而逼迫他們到大街上去睡路面、鼓掌跺腳出洋相擾民，不僅踐踏了員工的自尊心，也會(huì)削弱員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感與依附感，有些員工之所以離開(kāi)這樣的企業(yè)，原因就是他們不愿為這樣的企業(yè)賣力，而那些遵守企業(yè)命令來(lái)大街搞怪的職工，其中肯定有好多是敢怒而不敢言。

　　這些年，之所以有些企業(yè)打著“拓展訓(xùn)練公司員工，提升企業(yè)文化”的旗號(hào)大搞奇形怪狀的勵(lì)志訓(xùn)練，原因就是企業(yè)管理者權(quán)力太大，在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求以及企業(yè)管理缺乏民主的語(yǔ)境之下，基本上管理者說(shuō)干啥就干啥，沒(méi)有誰(shuí)敢出來(lái)反對(duì)，而一些企業(yè)管理者本身素質(zhì)就不高，所以各種五花八門的“勵(lì)志鬧劇”也就伴隨著管理者的心血來(lái)潮而不斷上演。

　　要避免這種“勵(lì)志訓(xùn)練”的繼續(xù)上演，一方面要完善企業(yè)(尤其是民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè))的民主管理，一方面有關(guān)部門要加強(qiáng)引導(dǎo)與監(jiān)管，將這種傷害員工尊嚴(yán)與人格的所謂“勵(lì)志訓(xùn)練”消滅在萌芽之中。