許華凌：“禁止趴桌午睡”應(yīng)作“兩面觀”

　　作者：許華凌 稿源：時(shí)評界 編輯：時(shí)小川

　　11月1日，一份名為“關(guān)于禁止午間趴睡的通知”的文件在網(wǎng)上熱傳，引發(fā)網(wǎng)友普遍關(guān)注。發(fā)布“通知”的杭州某電子商務(wù)公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱：文件屬實(shí)，員工可以買折疊床來睡。杭州市西湖區(qū)人力社保局表示，該文件不違反相關(guān)法規(guī)，屬于公司內(nèi)部規(guī)定。(11月2日上游新聞)

　　文件寫著：“冬季天氣寒涼，人體進(jìn)入睡眠之后，體溫下降，抵抗力變?nèi)酰谵k公室內(nèi)又少著御寒衣物，午睡就非常容易受涼，同時(shí)午睡方式錯(cuò)誤還容易引起其他疾病。冬季氣溫低下，血液循環(huán)本就緩慢，趴在辦公桌上午睡，身體容易受到壓迫，血液循環(huán)差，還會出現(xiàn)凍瘡和肢體麻木的現(xiàn)象。而且冬季午睡如果離午餐較近，還會導(dǎo)致食物消化不良，引起胃腸道疾病。”對此“通知”不應(yīng)產(chǎn)生過多歧義甚至誤讀，應(yīng)該辯證看，當(dāng)作“兩面觀”。

　　在“通知”發(fā)布的第二天，也就是11月2日，杭州某電子商務(wù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人再次表示，“公司沒有禁止午睡，只是冬天到了，要大家注意睡覺(方式)，可以買折疊床等躺著睡就好了，只是不能趴著(在桌上)睡”。杭州市西湖區(qū)人力社保局辦公室工作人員也認(rèn)為：公司的這一決定“沒有違反勞動法，也沒有對員工進(jìn)行傷害，既然不準(zhǔn)趴在桌子上午睡，可以選擇其他方式午睡，比如躺著睡。”由此可見，這就在某種程度上擠壓了給人產(chǎn)生歧義和誤讀的空間。

　　必須承認(rèn)，午間是休息時(shí)間，不屬于勞動時(shí)段，員工是睡覺還是刷手機(jī)，是趴睡還是躺睡，是個(gè)人選擇的權(quán)利，公司硬性規(guī)定，似乎有管得太寬之嫌。也有人認(rèn)為，公司發(fā)布這么一紙禁令，其真誠度不高，如果是真正為了員工好，為啥不干脆每人發(fā)一個(gè)躺椅，反而要員工自購?每人發(fā)一個(gè)，這個(gè)關(guān)愛來得更實(shí)在一些，更能體現(xiàn)公司的真誠。細(xì)聽好像是有道理，但操作起來似乎不妥。試想，每個(gè)職工發(fā)一個(gè)躺椅，并未見得穩(wěn)妥。

　　其實(shí)，在人性化管理大行其道的今天，這個(gè)“通知”的發(fā)布并不顯得“做作”和“戲說”，真的不必要妄加猜度。如果非要“較真”的話，“通知”里的“禁止”略顯生硬，即使出發(fā)點(diǎn)真的是關(guān)心員工，其“人情味”也因“禁止”二字受到衰減。如果換作“建議”二字，效果也許就會更好些，職工們的認(rèn)可度就會更高些，出現(xiàn)歧義和誤讀的可能就會更小些，甚至是根本就不存在。

　　故此，對員工的管理，應(yīng)該多些科學(xué)、規(guī)范而又精細(xì)、用心的方法和舉措，把好事做好才是解決問題的根本。真正的關(guān)心職工，就要用心、用情、用力搞好對公司的關(guān)愛工程，在細(xì)節(jié)上下足功夫，在真愛上體現(xiàn)真心，少整些虛頭巴腦的東西，多來些實(shí)實(shí)在在的措施，讓職工享受到看得見摸得著的實(shí)惠，這才是公司上乘的管理之道。