周志宏：關愛準媽媽不能說一套做一套

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　記者9日了解到，啟東法院審結了一起勞動爭議案件，通過公正裁判告訴準媽媽們：產(chǎn)假結束回歸，如果遭遇調(diào)崗、降薪、甚至辭退，你可以挺直腰桿向單位說“不”。(江海晚報3月13日)

　　不公平待遇使人“憋屈”;公正裁判使人振奮。

　　隨著國家生育政策的放開，越來越多的職場女性開始考慮或者實施二胎、三胎計劃。許多地方政府及部門單位出臺相關政策，支持和鼓勵育齡婦女生育。然而，在現(xiàn)實中，有的企業(yè)雖然了解國家現(xiàn)行生育政策，嘴上也喊支持育齡婦女生育二胎、三胎，可實際工作中卻是另一番“嘴臉”，給準媽媽們使“絆”子，產(chǎn)假后可能面臨單位的不公平待遇，讓很多準媽媽望而卻步。

　　在上述案件中，李女士(化姓)是某置業(yè)公司的銷售經(jīng)理，雙方訂有勞動合同。去年4月1日，李女士開始休產(chǎn)假，同年9月5日產(chǎn)假期滿返崗。此時，李女士發(fā)現(xiàn)，公司銷售經(jīng)理一職已由他人擔任，公司口頭通知將李女士調(diào)至行政副經(jīng)理崗位。崗位調(diào)換了，薪酬也降了，李女士交涉無果后，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，請求裁決某置業(yè)公司繼續(xù)履行勞動合同，并支付產(chǎn)假工資差額44163元。勞動仲裁委員會支持了李女士的請求。涉事置業(yè)公司竟然不服，向法院提起訴訟。令人匪夷所思。

　　法院經(jīng)審理認為，李女士與置業(yè)公司簽訂的合同合法有效，對雙方均有約束力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，如變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致。可眼前的現(xiàn)實是，李女士在休滿產(chǎn)假后返崗工作，涉事公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后，職業(yè)技能與職務存在著明顯的差別，工資水平也與之前并不相當，顯然侵害了勞動者合法權益，從法律上講，李女士有權請求繼續(xù)履行勞動合同。而置業(yè)公司要求確認其調(diào)崗行為合法的訴訟請求是站不住腳的，是違背法律精神的。

　　生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足。在正確案件中，李女士享受158天的生育津貼。根據(jù)涉事公司《職工工資表》顯示，確存在公司每月扣除李女士5000元作為待發(fā)工資的情形。故此，涉事公司應補李女士生育津貼差額48316.33元，而李女士申請金額為44163元，并不超過上述數(shù)額，法院判決涉事公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付李女士差額工資。除此之外，涉事公司未征求李女士意見而單方調(diào)整其工作崗位的做法，該作和解?人們拭目以待。

　　企業(yè)要發(fā)展，不能偏離法治軌道;執(zhí)行國家政策，不能“走樣”;關愛“準媽媽”，不能說一套、做一套。更不能不顧法律，只打自己的“小九九”;準媽媽遭遇不公平待遇，有法律“撐腰”，這是這起案件帶給有關方面的教訓和警示。