葉金福：職業(yè)性中暑“工傷認定”不該成難題

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，頂著炎炎烈日，一天派送200多件快遞，上下爬樓幾十趟，這是山東省濟南市某片區(qū)快遞小哥張朗堅守在崗的尋常一天。前些日子，由于持續(xù)升溫，張朗派件時突然中暑暈厥，就醫(yī)后想要申請工傷賠償，但第一步就遇到難題，因為他沒有簽訂用工協(xié)議，無法提交勞動關(guān)系證明。(7月22日《工人日報》)

　　今年入夏以來，全國多地持續(xù)高溫，一些地方最高溫甚至突破歷史極值。在此背景下，不少戶外勞動者患上了職業(yè)性中暑，有的無法繼續(xù)工作，有的需住院治療，有的甚至因中暑而不幸死亡。

　　根據(jù)2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。而在《職業(yè)病分類和目錄》所列物理職業(yè)病中，第一項就是中暑。同時，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第四款規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷?？梢姡殬I(yè)性中暑也應屬于職業(yè)病范疇，當然也理應列入工傷認定范疇。但在實際生活中，由于種種原因，職業(yè)性中暑“工傷認定”卻成了一道難題。

　　筆者以為，化解職業(yè)性中暑“工傷認定”難題，還需多方發(fā)力。首先，勞動保障部門作為勞動者的保障部門，理應積極承擔起自身的主體責任，不妨積極為職業(yè)性中暑的勞動者“撐腰”，并通過法律途徑為勞動者“工傷認定”提供強有力的支持。其次，工會組織作為戶外勞動者的“娘家”，理應為其鼓與呼，既要幫助職業(yè)性中暑的勞動者“多跑腿”，又要與用人單位“多交涉”，盡心盡力為職業(yè)性中暑的勞動者爭取“工傷認定”。其三，勞動者一旦患上職業(yè)性中暑，就應按照相關(guān)規(guī)定和程序與用人單位協(xié)商“工傷認定”，以維護自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，自認倒霉，而任憑用人單位“一拒了之”。

　　此外，用人單位也應嚴格按照相關(guān)規(guī)定和要求給予職業(yè)性中暑的勞動者辦理“工傷認定”，這既是對勞動者負責的一種體現(xiàn)，更是對勞動者人性化關(guān)懷的一種表現(xiàn)。

　　當然，除了給予職業(yè)性中暑“工傷認定”外，也可通過錯時高溫作業(yè)、提供“送清涼”“送藥品”服務等方式，預防職業(yè)性中暑。

　　相信，只要勞動保障部門、工會組織，包括勞動者和用人單位，形成聯(lián)動，共同發(fā)力，就一定能讓職業(yè)性中暑勞動者充分享有“工傷認定”的權(quán)利，從而讓職業(yè)性中暑“工傷認定”不再成為一道難解之題。