葉金福：職業(yè)性中暑“工傷認(rèn)定”不該成難題

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，頂著炎炎烈日，一天派送200多件快遞，上下爬樓幾十趟，這是山東省濟(jì)南市某片區(qū)快遞小哥張朗堅(jiān)守在崗的尋常一天。前些日子，由于持續(xù)升溫，張朗派件時(shí)突然中暑暈厥，就醫(yī)后想要申請(qǐng)工傷賠償，但第一步就遇到難題，因?yàn)樗麤](méi)有簽訂用工協(xié)議，無(wú)法提交勞動(dòng)關(guān)系證明。(7月22日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　今年入夏以來(lái)，全國(guó)多地持續(xù)高溫，一些地方最高溫甚至突破歷史極值。在此背景下，不少戶外勞動(dòng)者患上了職業(yè)性中暑，有的無(wú)法繼續(xù)工作，有的需住院治療，有的甚至因中暑而不幸死亡。

　　根據(jù)2012年起施行的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而在《職業(yè)病分類和目錄》所列物理職業(yè)病中，第一項(xiàng)就是中暑。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四款規(guī)定，患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可見(jiàn)，職業(yè)性中暑也應(yīng)屬于職業(yè)病范疇，當(dāng)然也理應(yīng)列入工傷認(rèn)定范疇。但在實(shí)際生活中，由于種種原因，職業(yè)性中暑“工傷認(rèn)定”卻成了一道難題。

　　筆者以為，化解職業(yè)性中暑“工傷認(rèn)定”難題，還需多方發(fā)力。首先，勞動(dòng)保障部門作為勞動(dòng)者的保障部門，理應(yīng)積極承擔(dān)起自身的主體責(zé)任，不妨積極為職業(yè)性中暑的勞動(dòng)者“撐腰”，并通過(guò)法律途徑為勞動(dòng)者“工傷認(rèn)定”提供強(qiáng)有力的支持。其次，工會(huì)組織作為戶外勞動(dòng)者的“娘家”，理應(yīng)為其鼓與呼，既要幫助職業(yè)性中暑的勞動(dòng)者“多跑腿”，又要與用人單位“多交涉”，盡心盡力為職業(yè)性中暑的勞動(dòng)者爭(zhēng)取“工傷認(rèn)定”。其三，勞動(dòng)者一旦患上職業(yè)性中暑，就應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序與用人單位協(xié)商“工傷認(rèn)定”，以維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，自認(rèn)倒霉，而任憑用人單位“一拒了之”。

　　此外，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和要求給予職業(yè)性中暑的勞動(dòng)者辦理“工傷認(rèn)定”，這既是對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)，更是對(duì)勞動(dòng)者人性化關(guān)懷的一種表現(xiàn)。

　　當(dāng)然，除了給予職業(yè)性中暑“工傷認(rèn)定”外，也可通過(guò)錯(cuò)時(shí)高溫作業(yè)、提供“送清涼”“送藥品”服務(wù)等方式，預(yù)防職業(yè)性中暑。

　　相信，只要?jiǎng)趧?dòng)保障部門、工會(huì)組織，包括勞動(dòng)者和用人單位，形成聯(lián)動(dòng)，共同發(fā)力，就一定能讓職業(yè)性中暑勞動(dòng)者充分享有“工傷認(rèn)定”的權(quán)利，從而讓職業(yè)性中暑“工傷認(rèn)定”不再成為一道難解之題。