張洪泉：偶爾加班可以有 過度加班可以無

　　作者：張洪泉   稿源：時評界  編輯：洪小兵

　　無論企業(yè)還是機關(guān)，無論體制外還是體制內(nèi)，加班都是“家常便飯”。任務(wù)重、時間緊、人手少會造成加班，對工作精益求精、精雕細琢有時候也需要加班，但現(xiàn)實中加班的由頭還有很多：有人因為單位工作安排不合理而被迫加班，有人因為做事效率低，不得不經(jīng)常加班……并且，加了班卻領(lǐng)不到加班費的現(xiàn)象很普遍。(人民日報6月17日)

　　《人民日報》談經(jīng)常性加班，容易被解讀為國家可能要整治經(jīng)常性加班，提前釋放的一個信號，屬于吹風(fēng)性新聞。作為一個工薪階層，我一直反對過度加班，因緊急、突發(fā)事件加班即便無報酬也是應(yīng)該的。

　　干工作也好，干事業(yè)也罷，首先人是一種高級動物，是為了生存才進行各種工作，是為了滿足身體方面的需要才干事。制定5天工作制、每天干八小時的法律規(guī)定，目的是為了保證勞動者的權(quán)益。如果天天加班，盡管當(dāng)事人表面不反對，即便給加班費，但實際上用人方已經(jīng)違法。一旦勞動者投訴，用人方就會被追責(zé)，這就是維護法律尊嚴。

　　大約是因加班成為一種習(xí)慣，很多單位、很多人不習(xí)慣要加班費，有更多的單位不習(xí)慣給，于是造成了習(xí)慣性違法。但是作為單位，每個人做什么工作，都是根據(jù)數(shù)據(jù)經(jīng)驗設(shè)定的，一般不會過度加班。一個人如果過度加班，原因一般有二，一是能力不夠，無法正常完成規(guī)定動作;二是分配不當(dāng)，規(guī)定的職責(zé)超出正常人承受范圍，無法完成該計量的工作。

　　無論是個人素質(zhì)原因，還是工作安排不當(dāng)，都是整個工作鏈條上的絆腳石;如果不及時調(diào)整，就會給工作帶來巨大的麻煩。針對這兩種原因，要么換人，要么合理配置工作，這就是解決加班的辦法。不解決過度加班原因，就會影響到整個單位的大局。

　　其實，不能按時間完成自身工作，大多數(shù)時間是因為技能不足造成的。同樣是數(shù)據(jù)統(tǒng)計，用手工筆算來做，或許需要一個人一周的時間，而用各種數(shù)據(jù)處理軟件，很可能就是幾個小時甚至不到一個小時，這就是現(xiàn)代科技和傳統(tǒng)習(xí)慣的一個差別。也就是說，要想員工不加班，僅僅靠員工努力是不夠的，需要單位上技術(shù)手段，還需對員工加強操作培訓(xùn)，提升員工技能。

　　人勞動做事業(yè)，在讓單位建設(shè)更好的時候，使自己的生活得以改善，提升了生活品質(zhì)，這樣才是一個良性循環(huán)模式。遇到偶發(fā)、突發(fā)事件，加班是可以的，但長期過度加班，不僅破壞了單位正常的運營模式，更影響到加班人的正常生活。如果既不是個人素質(zhì)問題，又不是工作安排不當(dāng)，屬于單位領(lǐng)導(dǎo)逼迫性經(jīng)常加班，那么這樣的工作不干也好。