趙杰：新常態(tài)下 “評差”考核是向懶政干部亮劍

　　作者：趙杰 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　不評優(yōu)秀而選“最差”，近日，地方政府績效反向激勵又出一例。(4月29日中國網(wǎng))

　　4月25日，江蘇省高郵市紀(jì)委面向全市范圍內(nèi)，具有行政審批、行政執(zhí)法和公共服務(wù)等職能的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及下屬單位，展開一場名為“最難辦事科室評選”的活動，主要涉及行政不作為、行政慢作為、行政亂作為、服務(wù)態(tài)度惡劣以及違反廉潔紀(jì)律等五個方面。筆者認為，地方黨委政府從“評優(yōu)”轉(zhuǎn)變到“評差”，意在向懶政干部亮劍。

　　在干部隊伍內(nèi)部，存在一批有“庸懶散浮拖”作風(fēng)問題的干部，他們要么是在其位，不謀其政。“該管的事不管，只求不出事;不熟悉本職業(yè)務(wù)，尸位素餐;為群眾辦事‘踢皮球’……”;要么是“只微笑不辦事”“不貪不占也不干”。治理好他們，是從根本上解決群眾辦事難的必經(jīng)之路。

　　過去，政府機關(guān)一般都評選的是最優(yōu)單位，以此來表彰先進，鞭策落后。但像“孫連城”式懶政干部，他們整天掛在嘴邊的“無私者無畏”，你要靠評先進來鞭策他們，那是難上加難的事。而且眾所周知，一個地方，一個單位，能夠評上優(yōu)秀的畢竟是少數(shù)，不能評上的是大多數(shù)，這樣的“評優(yōu)”方式，其實是不能對懶政干部起到“動心忍性”的目的。即使他們年年評不上優(yōu)秀，也許只會呵呵一聲。

　　而“評差”就不同了，是對懶政部門、領(lǐng)導(dǎo)干部的直接曝光，誰是最后一名，群眾一清二楚，上級領(lǐng)導(dǎo)干部一目了然，這無疑撕下了懶政干部的“遮羞布”，讓他們直接曝光在光天化日之下。更為可喜的是，高郵市紀(jì)委對于在評選中“票高者”，將對其主要負責(zé)人予以誡勉談話，而連續(xù)兩次評選入圍“前三”者，將對科室負責(zé)人進行崗位調(diào)整。這樣的動真格，確確實實是想懶政干部亮劍，讓他們沒有了懶政的退路。

　　當(dāng)然，各級黨委在開展“評差”工作時，確實也要注意單位的區(qū)別，和老百姓直接相關(guān)的部門，經(jīng)常和群眾接觸，有可能得“高票”，另外像環(huán)保這樣的部門，當(dāng)下是很難讓群眾滿意的。因此地方黨委在開展“評差”工作時，如何制定好規(guī)則，力爭做到公平公正，也就顯得尤為重要。