趙杰：新常態(tài)下 “評(píng)差”考核是向懶政干部亮劍

　　作者：趙杰 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　不評(píng)優(yōu)秀而選“最差”，近日，地方政府績(jī)效反向激勵(lì)又出一例。(4月29日中國網(wǎng))

　　4月25日，江蘇省高郵市紀(jì)委面向全市范圍內(nèi)，具有行政審批、行政執(zhí)法和公共服務(wù)等職能的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬單位，展開一場(chǎng)名為“最難辦事科室評(píng)選”的活動(dòng)，主要涉及行政不作為、行政慢作為、行政亂作為、服務(wù)態(tài)度惡劣以及違反廉潔紀(jì)律等五個(gè)方面。筆者認(rèn)為，地方黨委政府從“評(píng)優(yōu)”轉(zhuǎn)變到“評(píng)差”，意在向懶政干部亮劍。

　　在干部隊(duì)伍內(nèi)部，存在一批有“庸懶散浮拖”作風(fēng)問題的干部，他們要么是在其位，不謀其政。“該管的事不管，只求不出事;不熟悉本職業(yè)務(wù)，尸位素餐;為群眾辦事‘踢皮球’……”;要么是“只微笑不辦事”“不貪不占也不干”。治理好他們，是從根本上解決群眾辦事難的必經(jīng)之路。

　　過去，政府機(jī)關(guān)一般都評(píng)選的是最優(yōu)單位，以此來表彰先進(jìn)，鞭策落后。但像“孫連城”式懶政干部，他們整天掛在嘴邊的“無私者無畏”，你要靠評(píng)先進(jìn)來鞭策他們，那是難上加難的事。而且眾所周知，一個(gè)地方，一個(gè)單位，能夠評(píng)上優(yōu)秀的畢竟是少數(shù)，不能評(píng)上的是大多數(shù)，這樣的“評(píng)優(yōu)”方式，其實(shí)是不能對(duì)懶政干部起到“動(dòng)心忍性”的目的。即使他們年年評(píng)不上優(yōu)秀，也許只會(huì)呵呵一聲。

　　而“評(píng)差”就不同了，是對(duì)懶政部門、領(lǐng)導(dǎo)干部的直接曝光，誰是最后一名，群眾一清二楚，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一目了然，這無疑撕下了懶政干部的“遮羞布”，讓他們直接曝光在光天化日之下。更為可喜的是，高郵市紀(jì)委對(duì)于在評(píng)選中“票高者”，將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人予以誡勉談話，而連續(xù)兩次評(píng)選入圍“前三”者，將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位調(diào)整。這樣的動(dòng)真格，確確實(shí)實(shí)是想懶政干部亮劍，讓他們沒有了懶政的退路。

　　當(dāng)然，各級(jí)黨委在開展“評(píng)差”工作時(shí)，確實(shí)也要注意單位的區(qū)別，和老百姓直接相關(guān)的部門，經(jīng)常和群眾接觸，有可能得“高票”，另外像環(huán)保這樣的部門，當(dāng)下是很難讓群眾滿意的。因此地方黨委在開展“評(píng)差”工作時(shí)，如何制定好規(guī)則，力爭(zhēng)做到公平公正，也就顯得尤為重要。