二線城市搶人大戰(zhàn):搶人非初衷，留住是關鍵

　　作者：魏美紅 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　《經濟參考報》記者獲悉，隨著2018年秋招拉開序幕，近期包括武漢、南京、成都、長沙、西安等十多個城市相繼出臺應屆生就業(yè)優(yōu)惠政策，“搶人大戰(zhàn)”提前開啟。二線城市有望成為應屆大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選。(經濟參考報 10月19日)

　　習近平總書記在十九大報告中強調“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。所以二線城市留住人才需要思考的不止是搶奪人才，還應思考如何讓人才盡展其才。

　　21世紀的競爭，是人才的競爭。雖然近年來隨著二線城市的人才意識覺醒，引進人才工作的力度空前，人才紅利不斷釋放，越來越多的畢業(yè)生被吸引。但是筆者表示“憑畢業(yè)證可落戶”“購房租房給補貼”“提供暫時安居房”等橄欖枝固然具有吸引力，但是留住人才還需做細做實。比如產業(yè)發(fā)展，得讓人才有施展之地，能夠看到自己隨產業(yè)發(fā)展的希望?；蛘呤浅鞘协h(huán)境，現(xiàn)代人越來越重視健康，給錢再多如果環(huán)境不好，估計很多人也不會選擇留下。

　　同時人才以用為本，二線城市要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方留住人才，讓其學有所用。不能引進時轟轟烈烈，使用時渾渾噩噩。在引進人才的同時，要注重搭建人才發(fā)揮作用的平臺，根據(jù)人才能力稟賦、個性特點下任務、壓擔子，最大限度地發(fā)揮人才專長和優(yōu)勢。要大膽啟用人才，既不畏首畏尾，又不竭澤而漁，讓人才在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造高峰時期挑大梁、唱主角。

　　搶人容易，留人難。陳云同志說過“不唯上、不唯書、只唯實”，所以雖然搶人大戰(zhàn)開了個好頭，但是二線城市還需真正的把人才工作做細做好，既關注眼前的人才引進也關注人才的長遠發(fā)展，才能真正“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。