繼續(xù)發(fā)揮“前哨堡壘”作用 落實黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　作者：孫蕊 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　“不用照著書面材料匯報，你們就直奔主題，說問題和困惑。”在四川省紀委駐省政協(xié)機關(guān)紀檢組，紀檢組長王駿飛拿出稿子正準備匯報，就被省委常委、省紀委書記、省監(jiān)委主任王雁飛打斷。

　　派駐紀檢組是鞏固反腐倡廉建設(shè)成果的有力舉措，是反腐倡廉工作的延伸，是上對下的監(jiān)督而非同級監(jiān)督，是廉潔陣地建設(shè)的“前哨”而非“后方”。這就要求紀檢干部要始終牢記職責(zé)，不忘守土有責(zé)的初心，在“前哨堡壘”中勇于擔(dān)當(dāng)，恪盡職守，以“我在前哨在”的魄力，推動所駐單位形成自上而下的清風(fēng)正氣，凝聚發(fā)自內(nèi)心的正能量。派駐紀檢組當(dāng)以守好廉政建設(shè)“前哨堡壘”為己任，勇挑重擔(dān)，勇于動真碰硬，敢于直擊弊病，破“潛規(guī)則”，立“明規(guī)矩”，讓用權(quán)的過程充滿陽光，用務(wù)實的行動鑄牢“前哨堡壘”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任田”變成“示范田”。

　　狠抓隊伍建設(shè)，樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)形象。派駐機構(gòu)干部不僅要有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)紀辦案能力，更要有圍繞駐在單位中心任務(wù)開展工作的能力和水平。要按照“打鐵還需自身硬”的要求，切實加強派駐機構(gòu)干部隊伍建設(shè)。

　　一是要選優(yōu)配強派駐機構(gòu)干部隊伍。派駐紀檢組長的工作能力和水平的高低，直接決定著派駐機構(gòu)的工作水平和質(zhì)量。要注重選優(yōu)配強，不能把派駐機構(gòu)當(dāng)作安置性、照顧性的崗位。要加快健全派駐機構(gòu)干部隊伍提拔任用和交流機制，加大派出機關(guān)與派駐機構(gòu)、派駐機構(gòu)與派駐機構(gòu)、派駐機構(gòu)與駐在單位之間的干部交流任職力度，為干部成長搭建平臺。

　　二是要加強干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。按照“分類分級，全員培訓(xùn)”原則，把教育培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要相結(jié)合，切實提高派駐機構(gòu)紀檢干部的綜合素質(zhì)和能力水平。

　　三是要健全完善派駐機構(gòu)干部監(jiān)管機制。要注重對派駐機構(gòu)干部的監(jiān)督，建立健全工作約談、定期報告、執(zhí)紀辦案工作管理等機制。要強化監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督的意識，嚴肅查處派駐機構(gòu)干部違規(guī)違紀行為，解決好“燈下黑”問題。要進一步完善派駐機構(gòu)考核辦法，努力形成科學(xué)、合理、客觀的，能夠起到充分激勵作用的考核機制。

　　將陣地前移，在新時代，發(fā)揮紀檢部門的應(yīng)有作用，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)再上新臺階。