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孫蕊：干部不能因?yàn)楸粏栠^責(zé)而永坐“冷宮”

2019-02-25 18:35:43　【oc3-line.com】 來源：時(shí)評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　筆者注意到，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部誤以為，被問責(zé)干部犯過錯(cuò)，如果再次任用，問責(zé)就白問了，在考慮使用被問責(zé)干部時(shí)不分情況傾向于“繞著走”。有的地方和單位缺乏科學(xué)的跟蹤管理...
　　作者：孫蕊  稿源：時(shí)評界  編輯：洪小兵
　　中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)1月24日消息，“被問責(zé)是件不光彩的事情，是不是再也沒有前途了……”黨的十八大以來，各地區(qū)各部門堅(jiān)持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，一些黨員干部因履責(zé)不力、失職失責(zé)被問責(zé)后，往往系上了這樣的心結(jié)。這背后折射出，一些地方和部門對被問責(zé)干部重懲罰輕關(guān)愛、重處理輕管理，“貼上標(biāo)簽”“打入冷宮”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。人非圣賢，孰能無過？對被問責(zé)干部不分青紅皂白“一棍子打死”，很容易把想真誠改過自新的同志推進(jìn)自暴自棄、破罐子破摔的泥潭，打擊他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。
　　筆者注意到，有的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部誤以為，被問責(zé)干部犯過錯(cuò)，如果再次任用，問責(zé)就白問了，在考慮使用被問責(zé)干部時(shí)不分情況傾向于“繞著走”。有的地方和單位缺乏科學(xué)的跟蹤管理機(jī)制，對被問責(zé)干部缺乏動態(tài)的關(guān)愛、教育、糾錯(cuò)、評估機(jī)制，甚至干脆搞“放羊式”管理。
　　受到組織處理或黨紀(jì)處分后，這些同志不僅自己有了沉重的精神壓力，背后還有家庭和親人的關(guān)注和牽掛。人社部一名處級干部受到黨紀(jì)處分后說，自己在思想上經(jīng)歷了一些波動，從開始的悔恨自責(zé)、逃避現(xiàn)實(shí)，到覺得丟臉、沒面子，再到懷疑和動搖，一度對今后的工作和生活感到絕望。
　　做好受處理黨員干部后續(xù)教育工作是紀(jì)檢機(jī)關(guān)更好履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)的內(nèi)在需要，但這是一項(xiàng)系統(tǒng)性、長期性工程，不能只靠紀(jì)檢機(jī)關(guān)唱“獨(dú)角戲”，需要各級黨組織共同施策、齊抓共管。
　　“全面從嚴(yán)治黨覆蓋全體黨員，這當(dāng)然包括受到處理的黨員。我們要通過不間斷的工作，讓黨員干部體會到強(qiáng)化監(jiān)督有態(tài)度、執(zhí)紀(jì)問責(zé)有力度、治病救人有溫度。”耿文清說，目前，對受處理黨員干部開展后續(xù)教育工作尚在探索中，有關(guān)制度規(guī)范及配套措施仍待健全，需要在實(shí)踐中不斷豐富和完善。

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