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海爾員工因午休被開(kāi)除，企業(yè)管理別奴役化了

2019-09-06 16:18:44　【oc3-line.com】 來(lái)源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　海爾企業(yè)4名員工午飯后因?yàn)槲缧菥鸵婚_(kāi)除公職，這樣的事件出現(xiàn)，著實(shí)讓外界百姓吃驚，按理說(shuō)，如海爾這樣大的企業(yè)，在人員管理上更應(yīng)該科學(xué)，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣不可理解的事件，如...
　　作者：苗鳳軍  稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵
　　9月6日消息，針對(duì)針對(duì)近日海爾集團(tuán)4名員工飯后午睡被開(kāi)除一事，人民視頻在微博上質(zhì)疑，企業(yè)員工是否應(yīng)該有午休權(quán)。(2019年9月6日觀察者網(wǎng))
　　海爾企業(yè)4名員工午飯后因?yàn)槲缧菥鸵婚_(kāi)除公職，這樣的事件出現(xiàn)，著實(shí)讓外界百姓吃驚，按理說(shuō)，如海爾這樣大的企業(yè)，在人員管理上更應(yīng)該科學(xué)，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣不可理解的事件，如今出現(xiàn)了，還真值得外界百姓思考，難道說(shuō)在企業(yè)管理工作中，海爾打出來(lái)的牌也如此爛嗎？根本沒(méi)有考慮到職工的利益！
　　在這一事件中，即使是這4名職工違背了企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，也不應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除處理，如海爾這樣的知名企業(yè)，應(yīng)該反思一下自己所制定的制度是不是合法合規(guī)，是不是符合科學(xué)，尤其是讓員工超負(fù)荷的工作，如新聞中所講，只有30分鐘的午餐時(shí)間，這說(shuō)明工人的勞動(dòng)強(qiáng)度是相當(dāng)大的，海爾追求企業(yè)效率難道也如資本家那樣的管理方式，通過(guò)提高勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)增加企業(yè)效率的，讓企業(yè)管理丟掉了更多的人情味。
　　保證職工正當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，尤其是在夏天，天氣炎熱，很多企事業(yè)單位的員工都有午休待遇的情況下，并且這午休也是勞動(dòng)法所規(guī)定的企業(yè)合法權(quán)益，而如今被海爾剝奪了，這如何不招致外界百姓的非議呢！其實(shí)還要說(shuō)的是，犧牲員工休息時(shí)間的方式去創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，是舍本逐末的行為，員工有充足的休息時(shí)間，更能夠保證他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)精神狀態(tài)飽滿，更能夠提高他們的勞動(dòng)效率。反之，員工一直疲勞作戰(zhàn)，工作狀態(tài)下降，工作效率怎么會(huì)提高呢？長(zhǎng)期如此也嚴(yán)重的侵害員工的身體健康，海爾企業(yè)的負(fù)責(zé)人連這個(gè)都不懂嗎？
　　企業(yè)管理需要科學(xué)，但科學(xué)的方法不是資本主義企業(yè)管理的那一套奴役性方式，即使是在今天，有很多西方國(guó)家的企業(yè)，在管理員工工作中，更提倡科學(xué)化管理，更打造企業(yè)良好的文化氛圍，對(duì)于員工的權(quán)益都在努力打民生牌。海爾是國(guó)內(nèi)知名大企業(yè)，更應(yīng)該懂得如何管理好企業(yè)，如今還用粗暴簡(jiǎn)單地方式去管理員工，海爾未來(lái)的發(fā)展又會(huì)走向哪里呢？這讓廣大百姓堪憂。

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