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丁家發(fā)：企業(yè)代扣“孝心金”，借花獻(xiàn)佛不合法

2019-11-22 10:48:30　【oc3-line.com】 來源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　盡孝是子女的本分，公司管起員工盡孝之事，似乎有點(diǎn)多管閑事。但在企業(yè)文化建設(shè)中重視員工的孝道，設(shè)立“孝心基金”無可厚非，如果企業(yè)在員工工資之外，另外掏錢為員工存入“孝心...
　　作者：丁家發(fā)  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　沈陽市渾南區(qū)一家科技公司為督促員工盡孝設(shè)立“孝心基金”，每月“代扣”員工工資200元?；鸬?0%將在每個(gè)季度員工父母生日會(huì)、重陽節(jié)、春節(jié)分三筆打入員工父母賬戶；40%將用于員工父母的生病、過世慰問金。近日在采訪中，該公司部分員工向記者表達(dá)了對(duì)這項(xiàng)“福利”的不適。（11月21日《工人日?qǐng)?bào)》）
　　為了弘揚(yáng)孝道精神，督促員工孝敬父母，沈陽市這家公司設(shè)立“孝心基金”，其良好初衷不容置疑。然而，“孝心基金”并非公司額外為員工掏錢設(shè)立，而是從員工每月工資中“代扣”200元。如此借花獻(xiàn)佛的做法，顯然不是員工的自愿行為，具有一定的強(qiáng)制性，與我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)相違背，侵犯了員工自由支配工資的合法權(quán)益。企業(yè)這種代扣“孝心金”的內(nèi)部規(guī)定，是一種偽福利，還是不要推行為好。
　　盡孝是子女的本分，公司管起員工盡孝之事，似乎有點(diǎn)多管閑事。但在企業(yè)文化建設(shè)中重視員工的孝道，設(shè)立“孝心基金”無可厚非，如果企業(yè)在員工工資之外，另外掏錢為員工存入“孝心基金”賬戶，不損害員工的切身利益，其父母逢年過節(jié)、過生日還能收到一份驚喜，相信廣大員工肯定會(huì)舉雙手贊成。企業(yè)如果這樣做，才是一份真正的孝心福利待遇，不僅能讓員工感到企業(yè)溫暖，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感，也讓其父母感到暖暖的孝心，可謂皆大歡喜。
　　但是，沈陽市這家公司的做法，卻是借花獻(xiàn)佛，既想在企業(yè)文化建設(shè)中體現(xiàn)孝道，又不想出一分錢。如此“羊毛出在羊身上”，員工沒有得到任何利益，當(dāng)然會(huì)對(duì)這項(xiàng)“福利”感到不適。而類似做法不止是這一家公司，各地也有企業(yè)有過類似“代扣”現(xiàn)象，如廣東佛山一家企業(yè)設(shè)立“慈孝基金”，扣除100元到300元員工工資，公司再給予等額補(bǔ)貼一起發(fā)到員工父母賬戶；山東濰坊市一企業(yè)開設(shè)“孝心基金”，每名員工拿出100元，企業(yè)等額補(bǔ)貼每年以現(xiàn)金形式發(fā)到員工父母手中等。上述“代扣”做法，企業(yè)可以借此大力宣傳，樹立良好社會(huì)形象，但是以侵犯員工利益為代價(jià)，這種捆綁推行方式，不一定是員工的自愿，員工有抵觸心理不可避免。
　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，否則勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，企業(yè)代扣“孝心金”等做法，明顯違反勞動(dòng)法規(guī)，是侵犯員工利益的不合法行為。這種偽福利員工不認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)予以糾正。
　　其實(shí)，給錢并不是最好的盡孝方式。隨著人們生活水平日益提高，如今絕大多數(shù)父母已經(jīng)衣食不愁，他們最期待的是子女的陪伴。如果企業(yè)真心實(shí)意為員工謀福利、盡孝道，不如提高員工的各項(xiàng)福利待遇，認(rèn)真落實(shí)員工年休假、探親假、陪護(hù)假等帶薪休假制度，讓員工有時(shí)間陪伴自己的父母，他們才會(huì)懷著一顆感恩之心，踏踏實(shí)實(shí)做好工作來回報(bào)企業(yè)。

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