趙玉：履好職盡好責(zé)，莫讓”責(zé)任狀”成法寶

　　作者：趙玉  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：洪小兵
　　“不能動(dòng)輒簽‘責(zé)任狀’，變相向地方和基層推卸責(zé)任”“要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)”……前不久，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，決定將2019年作為“基層減負(fù)年”，力戒形式主義，為基層干部松綁。
　　在基層工作中，鑒于推進(jìn)工作進(jìn)度，確保工作責(zé)任落實(shí)的考量，在很多地方，“責(zé)任狀”實(shí)屬常見(jiàn)。責(zé)任狀的初衷是好的，避免了壓力傳導(dǎo)不到位，工作責(zé)任不壓實(shí)等問(wèn)題的發(fā)生，細(xì)化了工作的分管。但不得不說(shuō)，“責(zé)任狀”的背后也的確藏著很多“甩手掌柜”，簽了之后就不在過(guò)問(wèn)，甚至不考慮工作實(shí)際條件和情況，只想在自己與責(zé)任之間“畫(huà)”上一條隔離線。如果各項(xiàng)工作單純依靠“一張紙”、“一個(gè)狀”去做，把權(quán)利保留，責(zé)任下推，那么政策在推行中無(wú)疑會(huì)大打折扣，也會(huì)使基層干部傷心。政策的落實(shí)、落細(xì)需要有責(zé)任，更要有擔(dān)當(dāng)，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)執(zhí)行力的同時(shí)，亦應(yīng)考慮可行性。因?yàn)榛鶎庸ぷ鞯妮^為繁雜，綜合程度大，過(guò)多的“責(zé)任狀”只會(huì)讓基層干部“喘不過(guò)氣”，甚至疲于準(zhǔn)備材料，迎接“責(zé)任狀”指明了的督查檢查，打破原有的工作進(jìn)度和工作安排。因此筆者認(rèn)為，莫讓“責(zé)任狀”成法寶應(yīng)從轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始，樹(shù)立“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”的正確政績(jī)觀，面對(duì)問(wèn)題，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。其次，建立健全更加合理科學(xué)的權(quán)責(zé)體系，讓權(quán)力與責(zé)任相對(duì)應(yīng)，才能更好地讓基層干部把心放在做好本職工作，履好本職責(zé)任上。