任征亮：年終述職要述責(zé)任講思路，重整改督落實(shí)

　　作者：任征亮 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“ 述職十分鐘，會(huì)前一年工”。歲末年初，眾多單位都要進(jìn)行年終述職。這是各單位將迎來(lái)的一場(chǎng)特殊“考試”，既是一次對(duì)全年工作的全面深入“盤點(diǎn)”，更是一場(chǎng)對(duì)未來(lái)工作的總體謀劃，作為盤點(diǎn)工作成果、促進(jìn)任務(wù)落實(shí)、提質(zhì)增效的一個(gè)方式，年終述職不應(yīng)只是“材料秀”，要擠掉“泡沫”、曬干“水分”，應(yīng)該述出“新”常態(tài)，“評(píng)”出精氣神，做到真述、真評(píng)、真議。

　　述職重在述“實(shí)”，只有實(shí)打?qū)嵵v工作、實(shí)打?qū)嵳f(shuō)問(wèn)題、實(shí)打?qū)嵶フ?，才能述出?zé)任、述出方向、述出實(shí)效。一述一評(píng)，先述后評(píng)，述職時(shí)，要端正干部政績(jī)觀，不能重成績(jī)輕問(wèn)題，更不能避重就輕、隔靴搔癢。有些單位熱衷于評(píng)功擺好，談起成績(jī)滔滔不絕，對(duì)問(wèn)題卻一帶而過(guò)，這實(shí)屬不該。述職要正視問(wèn)題，突出重點(diǎn)，敢于擔(dān)當(dāng)，真正述出責(zé)任。只有既填好“成績(jī)榜單”，也亮明“問(wèn)題清單”，敢于動(dòng)真碰硬、不留情面，深挖細(xì)刨、厘清根源，沉心靜氣找問(wèn)題、總結(jié)反省明方向，才能通過(guò)述職，切實(shí)扛起責(zé)任，明晰前行方向。述出責(zé)任同時(shí)更要述出思路，述出干勁，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，明確整改措施，堅(jiān)決整改到位，同時(shí)堅(jiān)持長(zhǎng)效管理，認(rèn)真改進(jìn)工作，不斷完善自己、提高自己，努力成為真正讓人民滿意的單位。

　　群眾的參與，既是動(dòng)力，也是壓力;群眾的評(píng)判，既是尺子，也是鞭策。年終述職評(píng)議會(huì)議上，除了各單位“一把手”外，邀請(qǐng)“兩代表一委員”參加會(huì)議，工作做得好不好，群眾感受最真切，也最有發(fā)言權(quán)。用最基層評(píng)議代表的真實(shí)聲音，評(píng)判基層工作落實(shí)是否到位。之所以產(chǎn)生“材料秀”、以成績(jī)代問(wèn)題等述職“怪相”，一個(gè)很大的原因就在于，一些單位和部門在政績(jī)觀上出現(xiàn)了錯(cuò)位，念錯(cuò)了“述職經(jīng)”，只求“領(lǐng)導(dǎo)注意”，不求“群眾滿意”，只顧采華名、樹盆景，或是造虛績(jī)、興偽事。而這也從反面提示我們，述職要述出真效果，就必須把群眾滿不滿意作為一把重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部也要不受虛言、不聽浮術(shù)。

　　要述職更要行動(dòng)，把整改抓實(shí)。述而不督、述而不改、述而不前，都會(huì)讓述職評(píng)議落入形式主義的窠臼。抓實(shí)述職評(píng)議的效果，關(guān)鍵是要對(duì)準(zhǔn)問(wèn)題改、對(duì)準(zhǔn)任務(wù)做、對(duì)準(zhǔn)目標(biāo)干。要從問(wèn)題出發(fā)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題既要“清單式”列出來(lái)，更要“清單式”落到個(gè)人頭上，還要“銷號(hào)式”一項(xiàng)一項(xiàng)明確整改時(shí)限、整改效果，讓述職評(píng)議評(píng)出整改方向，評(píng)出整改力量，評(píng)出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的質(zhì)量。