于興杰：莫以學(xué)歷設(shè)障礙 不拘一格用人才

　　作者：于興杰 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　中工網(wǎng)(記者賴志凱)6月6日，北京市發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》，《方案》明確了中職教育基礎(chǔ)地位，推動(dòng)普通高中與中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)籍雙向互轉(zhuǎn)。在拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道上，《方案》強(qiáng)調(diào)要把北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，并在公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中因崗設(shè)職，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　多年來(lái)，公務(wù)員招考都是高校畢業(yè)生和高考報(bào)名選擇的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)，很多地區(qū)一直都希望引進(jìn)更多的優(yōu)質(zhì)人才，于是對(duì)于學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的要求越來(lái)越高，因此很多有一技之長(zhǎng)、真才實(shí)干的專(zhuān)業(yè)人才被擋在國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位大門(mén)之外。

　　在早早年間，龔自珍就提出了“不拘一格降人才”，但是對(duì)于人才的選任通常情況下都采取了就高不就低的策略，而不拘一格降人才主要難點(diǎn)在于如此選任，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)和選人之人提出了更高的要求。

　　不論是公務(wù)員和企事業(yè)單位招聘，還是其他單位任用員工，都應(yīng)該遵循“人崗相適”的原則。以行政部門(mén)和企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往高級(jí)別的部門(mén)需要具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)與理論素質(zhì)的人才，而越往基層通常越需要復(fù)合型人才，實(shí)際工作對(duì)于學(xué)歷的要求并不強(qiáng)烈，但卻需要他們能要以一當(dāng)十，同時(shí)兼顧多方面的工作。

　　技能類(lèi)人才是人才發(fā)展和培養(yǎng)的一個(gè)重要方向，國(guó)家機(jī)關(guān)選人用人是最為公平公正的，應(yīng)該當(dāng)好榜樣，樹(shù)好風(fēng)向標(biāo)。以此次出臺(tái)政策的北京為例，人工智能、信息技術(shù)等高精尖產(chǎn)業(yè)，地鐵、智慧社區(qū)等針對(duì)大城市的運(yùn)行管理，以及養(yǎng)老、托育等民生需求的行業(yè)都是政府要重點(diǎn)發(fā)展的方向，都需要專(zhuān)門(mén)的負(fù)責(zé)實(shí)際操作的人才。

　　高職畢業(yè)生是技能型人才的重要來(lái)源，培養(yǎng)技能型人才需要打通高技能人才的晉升通道，要支持在一線崗位從事技術(shù)技能工作、取得相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才的晉升，而不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等要求作為高技能人才晉升的限制性條件。在世界技能大賽、全國(guó)技能大賽上獲獎(jiǎng)直接享受相關(guān)待遇，完善優(yōu)秀技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，探索建立“金藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)技能人才榮譽(yù)體系，拓寬他們的晉升通道。

　　大國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，不能簡(jiǎn)單的以技能型人才與專(zhuān)業(yè)型人才都是不可或缺的，而北京此次出臺(tái)的政策對(duì)于促進(jìn)二者的平衡發(fā)展提供了可資借鑒的示范樣本。