郭喜林：誠意滿滿，招才引智才能如愿以償

　　作者：郭喜林 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　面對激烈的人才競爭，每個省市自治區(qū)都需要用真心誠意引進高端人才;面對激烈的人才競爭，各級地方黨委和政府不能口說無憑畫大餅，需要有實實在在的實際行動。就像河南省筑巢引鳳那樣，省委書記樓陽生為引進的高端人才發(fā)聘書，省長王凱為引進的人才發(fā)鑰匙。所以，河南省才能在鄭州舉辦的第五屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會上獲得巨大收獲，并為河南今后的可持續(xù)科學發(fā)展打下堅實基礎。

　　9月24日上午，第五屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在鄭州開幕。為充分發(fā)揮戰(zhàn)略科學家的引領作用，河南省委人才工作領導小組決定，聘請8名頂尖科學家擔任“河南省實施創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略首席科學家”。開幕式上，河南省委書記樓陽生為“河南省實施創(chuàng)新驅動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略首席科學家”代表頒發(fā)了聘書。河南省人民政府省長王凱還為6位青年人才代表發(fā)放了人才公寓鑰匙。(人民網(wǎng)2022年9月24日)

　　筑巢引鳳，要著眼于眼前利益和長遠利益科學實施戰(zhàn)略規(guī)劃，要讓人才能夠大展宏圖，不能讓人才閑置，徒有虛名;筑巢引鳳，要把關系到一個省市自治區(qū)和國家可持續(xù)長遠發(fā)展的尖端重大科研項目作為戰(zhàn)略引領，必須把工農(nóng)業(yè)信息化、現(xiàn)代化和智能化，以及農(nóng)業(yè)優(yōu)良品種的培育與開發(fā)作為競爭核心，必須把開創(chuàng)中國制造創(chuàng)新領域作為國際競爭的制高點，精準地瞄準國內和國際兩個大市場，不能局限于某個地方的狹小天地。只有放眼世界，才能贏得未來。

　　引進人才落地之后，要把關心人才的事業(yè)開拓發(fā)展作為重點，不能讓引進的人才受到冷落，不能讓人才遭遇重重阻力，要為人才建功立業(yè)提供全方位服務。而且，要為各級地方政府職能部門制定服務責任清單，并進行常態(tài)化監(jiān)督考核。只有把服務部門和服務人員、服務內容、服務質量進行細化，并責任到人，人才才能留得住，人才才能落地生根和開花結果。

　　有些地方之所以年年引進人才，卻始終在出現(xiàn)人才荒，就是因為沒有留住人才，人才沒有落地生根。因此，也就不會開花結果。而且，這些地方卻從不認真反思，為什么留不住人才?人才也是人，而不是神。有思想感情的人，需要有人關心和愛護，需要提供熱情周到的各種服務，而不是冷若冰霜的置之不理。只有讓引進的人才心情舒暢，他們才會把自己大腦里所儲藏的智慧挖掘出來，使其變成源源不斷的物質財富。如果想不明白這個道理和人之常情，那就永遠留不住人才。

　　高端人才需要的不僅僅是每個月得到的高薪待遇，他們更需要自己的智慧能夠早日出成果。只有讓高端人才擁有成就感，他們才會把落地生根的地方當成自己的第二故鄉(xiāng)，他們才不會產(chǎn)生“孔雀東南飛”移情別戀的動機。

　　高端人才當中既有技術科研人才，又有各方面的高級管理人才。就像諸葛亮一樣，需要劉備三顧茅廬才能得到。懂科學會管理，是我們加速實現(xiàn)中國特色社會主義現(xiàn)代化強國所需要的高級人才，這樣的人才越多越好。如果招聘到的高端人才不會使用，那就會讓高端人才后悔不已。只有知人善任，人盡其才，各顯其能，才能事半功倍，獲得雙贏。

　　引進人才要與時俱進，分門別類，把握重點，實事求是，高瞻遠矚，放眼未來。不能邯鄲學步，亦步亦趨，不知所措。只有思路清晰，胸有成竹，敢闖敢干，腳踏實地，誠心誠意，筑巢引鳳才能水到渠成，想要什么樣的人才就會有什么樣的人才。