縣域人才下沉鄉(xiāng)村：讓本地人才“走下去”更要“留下來”

　　作者：李雨桐 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　據(jù)媒體報道，近日，山西某地推行事業(yè)單位機構(gòu)精簡改革，對因改革超編人員，當?shù)夭扇〉綄邳h政部門跟班學習鍛煉、擔任村(社區(qū))“兩委”骨干和綜治網(wǎng)格員等多種方式，重新調(diào)整配備，讓超編人員下沉基層，到鄉(xiāng)村中去。(澎湃新聞)

　　“推動鄉(xiāng)村全面振興，關(guān)鍵靠人。”鄉(xiāng)村振興離不開人才振興，更離不開人才隊伍建設(shè)。“不拘一格降人才”讓縣域人才下沉鄉(xiāng)村，彌補了鄉(xiāng)村人才的不足，為鄉(xiāng)村建設(shè)提供“源頭活水”，也為各類人才提供了實現(xiàn)自己人生價值的廣袤田野。

　　致天下之治者在人才，人才是最寶貴的財富。近幾年，二三線城市甚至欠發(fā)達的小縣城都相繼出臺鼓勵政策，拿出真金白銀來引才聚才，從發(fā)放補貼到放寬落戶，從住房津貼到免費公寓，從子女入學到配偶工作，替異地“人才們”考慮的面面俱到。但是，由于地方財政不足，拖欠人才補貼的現(xiàn)象可以說是層出不窮，很多地方一邊求賢若渴一邊不兌現(xiàn)承諾：南昌進賢縣拖欠教師人才補貼近兩年;鄭州青年人才補貼停發(fā)數(shù)月;莆田涵江區(qū)財力緊張，工科青年人才補助遭長期拖欠……急于制定出臺政策卻不能落實，靠“空頭支票”或延期發(fā)放補貼吸引外來人才，不僅會損害政府公信力，更會讓異地人才“望而卻步”。

　　鄉(xiāng)村振興，方興未艾。推進鄉(xiāng)村振興，本土人才是重點。相比異地人才“引進來”，讓本地人才“走下去”難度更小，成本也更低。畢竟本地人才對家鄉(xiāng)更有感情，有情懷，更有認同感，熟悉本地的風土人情，家人和社會關(guān)系也是讓他們留在家鄉(xiāng)的牽絆。筆者認為，與其真金白銀的砸錢引進異地人才，倒不如先優(yōu)化改善當?shù)厝瞬虐l(fā)展環(huán)境，鼓勵青年人才返鄉(xiāng)，留住我們本地人才，給他們成長和發(fā)揮能力的空間，相信很多人才都愿意扎根家鄉(xiāng)和基層，大展拳腳，深耕細作，奉獻自己的青春。

　　讓本地人才“走下去”不難，但“留得住”才是關(guān)鍵。要為各類人才搭建廣闊的舞臺，讓人才在廣袤農(nóng)村找到屬于自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的價值。切莫有“外來的和尚會念經(jīng)”的思想，要保證本土人才和引進人才同等待遇，同等重視;另外，要通過完善干部選拔、職稱評審等政策，為人才留得住提供制度保障。總之，鄉(xiāng)村是廣闊天地，鄉(xiāng)村振興是大舞臺，家鄉(xiāng)的呼喚與政策的感召，讓本地人才“走下去”更要“留下來”。