旅游局政務(wù)微博發(fā)文“降薪領(lǐng)頭羊”，需要領(lǐng)導(dǎo)聽懂其內(nèi)涵

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評界 編輯：洪小兵

　　1月13日，一張截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳，截圖中的內(nèi)容為1月12日18時(shí)許，微博賬戶“章丘旅游局”發(fā)文稱：特大喜訊，熱烈慶祝章丘文旅局成為章丘降工資的領(lǐng)頭羊，雖然漲工資的事從來沒有，但是降工資這事絕對要沖在第一線?？上部少R!(2023年1月14日每日經(jīng)濟(jì)新聞)

　　章丘旅游局微博發(fā)出一則降薪信息，一下子引爆了全網(wǎng)，成了全網(wǎng)讓全國網(wǎng)民最為關(guān)注的一條新聞信息，網(wǎng)民紛紛猜測，是誰有這樣的膽量，敢于在官微上發(fā)布這樣的消息呢?這不是給政府部門機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部添堵兒嗎?

　　今天涉事單位對事件進(jìn)行回應(yīng)，說是本單位非在編人員運(yùn)營微博的工作人員所為，只是因?yàn)橐粫r(shí)的降薪，發(fā)發(fā)牢騷，然后操作失誤造成的，對于相關(guān)人員正在進(jìn)行內(nèi)部排查，到于降薪人員的多少，也在進(jìn)行摸排。

　　事件出現(xiàn)，外界的網(wǎng)民并不想讓當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門處理這個(gè)微博運(yùn)營的工作人員，他們這樣做看似只是發(fā)牢騷，但如何不是他們的心里話呢?雖說他們不在編，但是在日常工作中，他們與那些在編的人相比，工作少干了嗎?即便是工資的渠道不同，也應(yīng)該做到同工同酬，為什么要給他們降薪呢?就因?yàn)閱挝坏慕?jīng)濟(jì)效益差了嗎?新冠病毒流行，哪一個(gè)單位的效益也不好，如果在該單位中，只對這不在編的工作人員降薪這樣做合理嗎?并且一下子降了幾百元，官方輕描淡寫說是不多，實(shí)際上呢?到底多與少，職工自己心里明白，領(lǐng)導(dǎo)在做這一項(xiàng)工作時(shí)，可曾做到換位思考?

　　章丘旅游局存在這個(gè)問題，網(wǎng)民希望那里的領(lǐng)導(dǎo)干部，真正重視這一個(gè)問題，在事件中不要因?yàn)樵谏鐣袭a(chǎn)生什么影響就處理某個(gè)人，而是對他們降薪要做出合理的解釋，真正在工作中做到同工同酬。當(dāng)然這樣的事件，在全國其他政府部門機(jī)關(guān)單位內(nèi)也是普遍存在的，工作人員身份分成多少類，因?yàn)樯矸莶煌幢闶嵌际枪と?，有編的待遇跟無編的還是存在差距的，如在技術(shù)等級的績效工資中，有編的就很有可能落實(shí)，無編即便你考取了，身份不同，你或許永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會，只能等到退休前了。工作沒有少干，至于造成很多人無編，也是歷史問題造成的，而在相關(guān)待遇上卻分三六九等，對于他們的牢騷，地方政府領(lǐng)導(dǎo)干部還有相關(guān)部門，還是多應(yīng)該聽聽他們的呼聲，聽聽又如何呢?人事改革不能永遠(yuǎn)僵化，讓實(shí)干者在經(jīng)濟(jì)利益方面也吃虧，不讓老實(shí)人吃虧，制度需要真正的變革跟進(jìn)。