高元：官微應(yīng)發(fā)正能量最強(qiáng)音

　　作者：高元 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　10月29日，山東菏澤巨野縣法院在其官微評(píng)論王寶強(qiáng)離婚案，因疑似力挺馬蓉遭網(wǎng)友批評(píng)。巨野法院今日通報(bào)稱，已對(duì)發(fā)布微博的工作人員通報(bào)批評(píng)并調(diào)崗。(11月1日《新京報(bào)》)

　　法院官微發(fā)表不當(dāng)言論，盡管是微博管理員個(gè)人行為，但畢竟是以法院名義，法院道歉是應(yīng)該的。但代表一個(gè)部門的官方微博卻能被管理員個(gè)人輕易利用，這個(gè)問題仍需反思。巨野縣法院稱，該不當(dāng)言論系因微博管理人員未嚴(yán)格遵守有關(guān)工作制度所致。就是說，單位在微博管理上是有相關(guān)制度的，只是管理員沒有遵守，而出現(xiàn)“亂發(fā)言”。

　　官微亂發(fā)言的情況時(shí)有曝出，據(jù)公共管理專家觀察，政府官微的低級(jí)失誤，主要分為“態(tài)度惡劣爆粗罵人”、“能力不足表述不當(dāng)”兩種類型。然而，官微罵人，在公眾眼里就可能被視為該政府部門在罵人;能力表達(dá)不足，被笑話的肯定是微博所有的部門。而在我看來，官微出現(xiàn)的這些問題完全能夠避免：除了建立管理制度，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定一套嚴(yán)格的操作規(guī)程，使官微發(fā)言只有經(jīng)過審核、批準(zhǔn)才能發(fā)出去，而不是微博管理員一個(gè)人就能完成全部操作。否則，對(duì)于某些素質(zhì)不高，性格急躁的管理員來說，官微就可能成為“管理員微博”，一不小心或“一言不合”，管理員就會(huì)在官微上發(fā)飆。

　　巨野縣法院官微“挺馬蓉”，問題仍是出在管理制度、操作規(guī)程不嚴(yán)謹(jǐn)。而按理說，這個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤更不應(yīng)該出現(xiàn)，也更不能原諒：之前一次又一次的“官微亂發(fā)言”事件，怎么就一點(diǎn)警示效應(yīng)都沒有?

　　政府部門、司法機(jī)關(guān)官方微博胡亂發(fā)言，對(duì)官方公信力的損傷不容小覷，那不是事后糾正、解釋就能完全消除影響的，官微胡亂發(fā)言一旦成為一種現(xiàn)象，有些時(shí)候公眾就會(huì)吃不準(zhǔn)：到底是官方發(fā)言，還是管理員個(gè)人在亂說?而這些問題之后，有些部門的官微管理若還不思改進(jìn)，仍完全交給管理員一人掌控，無異于拿公信開玩笑。

　　在老百姓眼中，所有黨員干部都是“官”。黨的六中全會(huì)，無論是貫徹《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，還是落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，都必須通過黨員干部來體現(xiàn)。因此“官相”顯得十分重要。