謝寶旺：以自我革命精神深化黨的建設(shè)制度改革

　　作者：謝寶旺 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　6月28日，新華社播發(fā)《在新時代新征程上彰顯組織擔(dān)當(dāng)——黨的十八大以來黨的組織工作綜述》。文中指出，黨的建設(shè)制度改革蹄疾步穩(wěn)、扎實推進(jìn)，正努力形成科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)嚴(yán)密的組織制度、科學(xué)有效的人才制度。

　　組織部門作為管黨治黨的重要政治機(jī)關(guān)和黨的重要職能部門，肩負(fù)著選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才的重大政治責(zé)任，應(yīng)當(dāng)深刻理解、牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，將新的使命要求內(nèi)化于心、外化于行，以自我革命精神深化黨的建設(shè)制度改革，提升黨的組織體系建設(shè)整體效能，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅強(qiáng)組織保證。

　　立政之道，察吏為先。科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度，是新時代的迫切需求。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊伍。而建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，就需要以自我革命精神健全科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度，堅持黨管干部原則，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持“事業(yè)為上,有為才有位”的用人導(dǎo)向，從工作出發(fā)，建立崇尚實干的正向激勵體系,著重考核干部工作實績，發(fā)現(xiàn)和使用好敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;李云龍式”干部和埋頭苦干的“老黃牛型”干部，全面提升干部隊伍活力。

　　一分部署，九分落實。科學(xué)嚴(yán)密的組織制度，是落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線的保障。黨的組織制度是將黨的組織原則、組織機(jī)構(gòu)和組織紀(jì)律等用黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來，要求所有黨的組織和黨員共同遵守，按一定程序辦事的組織規(guī)程。黨的組織制度建設(shè)在黨和國家事業(yè)中發(fā)揮著重要作用，既保障了黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，又增強(qiáng)了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。面向未來，我們要以“永遠(yuǎn)在路上”的精氣神對黨的組織制度建設(shè)常抓不懈，既要補(bǔ)齊現(xiàn)有缺項和空白，做到黨的組織覆蓋到哪里、制度建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，也要對一些制訂時間較久的法規(guī)制度及時予以修訂，加大抓落實力度，切實將黨的組織制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。

　　為政之要，惟在得人?？茖W(xué)有效的人才制度，是黨管人才的基礎(chǔ)條件。堅持黨管人才原則，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才戰(zhàn)略布局，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，加快人才制度和政策創(chuàng)新，完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機(jī)制，聚天下英才而用之。同時，還要增強(qiáng)人才服務(wù)意識，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，針對各類人才量身定制管理措施和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺，營造善于發(fā)現(xiàn)人才、團(tuán)結(jié)人才、使用人才的濃厚氛圍。

　　千秋偉業(yè)勢如虹，重整行裝再出發(fā)。新征程上，堅持全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上、黨的自我革命永遠(yuǎn)在路上，讓我們堅定“不破樓蘭終不還”的決心，保持“斗罷艱險又出發(fā)”的勁頭，以自我革命精神深化黨的建設(shè)制度改革，為奮進(jìn)新征程凝心聚力。