廖衛(wèi)芳：企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎”也是一種薪資侵權(quán)

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　年關(guān)將近，年終獎、花紅……是很多人盼望過年的理由之一。對勞動者而言，一年辛苦的勞動，自然希望年終獲得一份豐厚的獎金;對企業(yè)而言，年終獎的發(fā)放不僅是對員工過去一年工作的認可，更是對員工繼續(xù)工作的激勵。可有些企業(yè)為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些企業(yè)的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?(1月16日《安徽工人日報》)

　　眾所周知，年終獎是企業(yè)給員工的一種獎勵，它也是工資的一部分，屬于約定工資。而且，按照慣例，一般安排在每年年底時發(fā)放。但一些企業(yè)為了“栓心留人”，擔心員工拿了年終獎“拍拍屁股走人”，竟然采取推遲發(fā)放“年終獎”的做法，這既是一個“下下策”，更是一種“薪資侵權(quán)”行為。

　　筆者以為，按時發(fā)放“年終獎”，這既體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重，又體現(xiàn)企業(yè)留人的真心。要知道，一個企業(yè)的發(fā)展和壯大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企業(yè)管理。如果企業(yè)動輒以推遲發(fā)放“年終獎”方式來侵害員工的薪資權(quán)益，這顯然既不利于凝聚人心，更不利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。

　　因此，筆者以為，要防范企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎”，還需“多管齊下”。

　　首先，監(jiān)察要到位。勞動監(jiān)察部門應積極承擔起監(jiān)察的主體責任，既要為員工“撐腰”，又要督促企業(yè)按規(guī)定、按標準發(fā)放“年終獎”，絕不允許企業(yè)“說了算”，“想發(fā)就發(fā)、想不發(fā)就不發(fā)”。

　　其次，執(zhí)法要從嚴。相關(guān)執(zhí)法部門應對企業(yè)推遲發(fā)放“年終獎”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過約談、列入“黑名單”、追究法律責任等方式，倒逼其遵規(guī)守法，切實履行勞動合約。

　　其三，員工要維權(quán)。員工應學會運用法律武器維護自身合法薪資權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)自己的年終獎被推遲發(fā)放，就應第一時間向人社、勞動監(jiān)察等部門投訴，以維護自身合法權(quán)益不受侵害，切忌“裝啞巴”，任憑無良企業(yè)肆意推遲發(fā)放“年終獎”，甚至不發(fā)放“年終獎”。

　　此外，企業(yè)要學法。企業(yè)要多學習相關(guān)法律法規(guī)知識，尤其是員工薪資權(quán)益保護的相關(guān)法律法規(guī)知識，切實增強法制意識，做到按時、足額發(fā)放年終獎，切忌因“不懂法”而陷入薪資侵權(quán)糾紛。

　　相信，只要監(jiān)察到位、從嚴執(zhí)法、學會維權(quán)，再輔以企業(yè)的學法、遵法，就一定能防范企業(yè)推遲發(fā)放或不發(fā)放“年終獎”的薪資侵權(quán)行為的發(fā)生，從而切實維護廣大員工的薪資權(quán)益。