李妍：化解“接送難”還需做到公平公正

　　作者：李妍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，公務(wù)員上班接送孩子是否違紀(jì)引起廣大網(wǎng)民熱議。其中談?wù)摰慕裹c(diǎn)在于：是否該將接送孩子轉(zhuǎn)為職工顯性福利?其他職工面臨相同問(wèn)題，如何做到制度建設(shè)公平公正?

　　公務(wù)員體制改革和作風(fēng)建設(shè)如火如荼進(jìn)行中，“接送難”只是體制改革過(guò)程中遇到的問(wèn)題的一個(gè)縮影。何以原先不難的事變難了?或者說(shuō)本身這件難事就普遍存在，只是原來(lái)公職人員享受著的時(shí)間“隱性福利”不存在使其變難了。

　　“隱性福利”逐漸浮出水面，成為大家共同討論的話題，對(duì)于體制內(nèi)改革無(wú)疑是百利而無(wú)一害的。近年來(lái)，人們對(duì)公務(wù)員福利待遇多有詬病，可見(jiàn)隱性福利的危害不言而喻。隱性福利的存在不僅導(dǎo)致人力資源制度上的無(wú)效率、社會(huì)收入分配不公，更直接造成浪費(fèi)、不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的合法性和公信力。

　　將隱性福利關(guān)入制度的籠子里還需強(qiáng)調(diào)機(jī)關(guān)紀(jì)律的建設(shè)。無(wú)故早退、遲到屬違紀(jì)行為是不言而喻的。制度的設(shè)置是為保證機(jī)關(guān)單位有效運(yùn)行、改變庸政懶政的個(gè)別現(xiàn)象、約束公職單位人員以身作則、做好表率而服務(wù)的。然而在完善制度的同時(shí)，如何做到更人性化?有些提議簡(jiǎn)單的隱性福利顯性化顯然不足以服眾。可見(jiàn)制度改革需要平等話語(yǔ)權(quán)，需要擺在桌面上。

　　筆者認(rèn)為工作與家庭之間的平衡一方面可以從自身方面積極調(diào)節(jié)。面對(duì)大眾難，可以通過(guò)完善相關(guān)手續(xù)，在不違背紀(jì)律的前提下調(diào)用身邊資源解決“接送難”問(wèn)題，不搞特殊。另一方面社會(huì)保障制度、相關(guān)教育制度還需要進(jìn)一步完善，各方面的改革更是任重而道遠(yuǎn)。這不只需要對(duì)隱性福利零容忍態(tài)度，更要兼顧到所有職工的正常福利。公職人員不搞特殊、制度建設(shè)公平公正還需探索更多新途徑。只有不斷完善管理機(jī)制，保證機(jī)構(gòu)正常高效運(yùn)行的同時(shí)，使制度更人性化，才能保障人人在其崗位上發(fā)光發(fā)熱。