許衛(wèi)兵：新業(yè)態(tài)典型案例”撐起勞動者權(quán)益保護(hù)傘

　　作者：許衛(wèi)兵 稿源：時評界 編輯：時小川

　　5月26日，國家人力資源和社會保障部(本文簡稱“人社部”)、最高人民法院(本文簡稱“最高法院”)聯(lián)合發(fā)布第三批勞動人事爭議典型案例。這些案例對平臺經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系認(rèn)定問題做出指引，各地仲裁機(jī)構(gòu)、法院在辦案中將予以參照。(5月31日澎湃新聞)

　　這批6件勞動人事爭議案例均涉及網(wǎng)絡(luò)平臺與勞動者在新業(yè)態(tài)中的勞動爭議，典型、具體且詳細(xì)。爭議案件涉及網(wǎng)約貨車司機(jī)、網(wǎng)約配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政服務(wù)人員以及注冊個體工商戶的勞動者，他們與網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)之間發(fā)生勞動權(quán)益爭議事件，包涵了新業(yè)態(tài)勞動爭議的大部分情形。一些勞動者可以對照具體案例，結(jié)合在網(wǎng)絡(luò)平臺工作和勞動爭議情況，對號入座，大致判斷網(wǎng)絡(luò)平臺是否侵權(quán)，并視情維權(quán)。

　　互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)勞動者與網(wǎng)絡(luò)平臺未簽訂勞動合同，勞動者在工作中遇到意外傷害、被平臺無故辭退等情況時，網(wǎng)絡(luò)平臺以未簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由，拒絕給勞動者工傷賠償、工資賠償?shù)?，轉(zhuǎn)移了平臺的經(jīng)營風(fēng)險，降低了勞動成本。

　　有的網(wǎng)絡(luò)平臺與勞務(wù)中介合謀，讓勞務(wù)中介與勞動者簽訂勞務(wù)合同，約定勞動者為網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)?？墒窃趯嶋H經(jīng)營管理中，勞務(wù)中介不實施管理，網(wǎng)絡(luò)平臺卻依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，考核勞動者的上下班時間、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量等情況，計發(fā)勞動者工資報酬。一旦勞動者遭受工傷事故，要求網(wǎng)絡(luò)平臺工傷賠償時，網(wǎng)絡(luò)平臺將矛盾推向勞務(wù)中介，而勞務(wù)中介以勞務(wù)合同為由，認(rèn)定與勞動者沒有勞動關(guān)系，僅是合作關(guān)系，拒絕工傷賠償。這樣，網(wǎng)絡(luò)平臺、勞務(wù)中介脫身事外，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而且，以往司法實踐中，有的法院按照有“約定”從“約定”的辦案原則，依據(jù)勞務(wù)合同判定網(wǎng)絡(luò)平臺、勞務(wù)中介與勞動者沒有勞動關(guān)系，不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，網(wǎng)絡(luò)平臺、勞務(wù)中介以合法名義規(guī)避了用工風(fēng)險。

　　最高人民法院發(fā)布新業(yè)態(tài)勞動爭議典型案例，以事實優(yōu)先原則確定勞動者與網(wǎng)絡(luò)平臺的勞動關(guān)系，即便兩者沒有協(xié)議或者簽訂勞務(wù)協(xié)議，只要存在較強(qiáng)的管理與被管理關(guān)系，勞動者在人格、經(jīng)濟(jì)、組織上對網(wǎng)絡(luò)平臺具有從屬性，那么就認(rèn)定兩者存在勞動關(guān)系，遇到工傷糾紛時，網(wǎng)絡(luò)平臺有承擔(dān)工傷賠償?shù)牧x務(wù)，如果平臺無故辭退勞動者，其要承擔(dān)工資賠償責(zé)任，這利于勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。

　　總之，典型案例列舉了平臺經(jīng)濟(jì)與勞動者之間的多種工作情形及裁判結(jié)果，明確了確定兩者勞動關(guān)系的事實優(yōu)先原則，為勞動者在新業(yè)態(tài)工作中獲取工傷、工資賠償提供了法律支持。希望相關(guān)部門加大對典型案例的宣傳，提升新業(yè)態(tài)勞動者的法律意識和素質(zhì)，在工作中切實維護(hù)自身合法權(quán)益，也維護(hù)新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康成長。